Staff Accounting & Administrasi di CV Himalaya Laris Abadi

Staff accounting staff administrasi di cv himalaya laris abadi – Staff Accounting & Administrasi di CV Himalaya Laris Abadi menawarkan kesempatan emas bagi individu yang berambisi dan terampil. Berganding bahu dengan tim yang dinamis, Anda akan berperan penting dalam keberhasilan perusahaan yang terus berkembang. Posisi ini memadukan tantangan yang merangsang dengan lingkungan kerja yang suportif, memungkinkan Anda untuk mengembangkan karier dan meraih potensi penuh.

Baik posisi Staff Accounting maupun Administrasi di CV Himalaya Laris Abadi menuntut keahlian khusus dan dedikasi tinggi. Namun, imbalannya berupa pengalaman berharga, peluang pertumbuhan karier, dan lingkungan kerja yang profesional dan mendukung. Mari kita telusuri lebih dalam mengenai detail tanggung jawab, kualifikasi, dan prospek karier yang menanti Anda.

Gambaran Umum Posisi Staff Accounting dan Administrasi di CV Himalaya Laris Abadi: Staff Accounting Staff Administrasi Di Cv Himalaya Laris Abadi

CV Himalaya Laris Abadi, perusahaan yang berkembang pesat, menawarkan kesempatan karir yang menarik sebagai Staff Accounting dan Staff Administrasi. Kedua posisi ini memainkan peran krusial dalam keberhasilan operasional perusahaan. Berikut uraian detail mengenai tanggung jawab, kualifikasi, dan persyaratannya.

Tanggung Jawab Staff Accounting

Sebagai Staff Accounting di CV Himalaya Laris Abadi, Anda akan bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan perusahaan secara akurat dan efisien. Tugas utama meliputi pencatatan transaksi keuangan, rekonsiliasi bank, penyusunan laporan keuangan, pengolahan data pajak, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan yang berlaku. Anda juga akan berkolaborasi dengan departemen lain untuk memberikan informasi keuangan yang akurat dan tepat waktu.

Tugas-tugas Administrasi, Staff accounting staff administrasi di cv himalaya laris abadi

Staff Administrasi di CV Himalaya Laris Abadi berperan penting dalam memastikan kelancaran operasional administrasi sehari-hari. Tugas-tugas ini meliputi pengelolaan dokumen, surat menyurat, penjadwalan rapat, pengelolaan arsip, dukungan administrasi untuk berbagai departemen, dan memastikan efisiensi alur kerja administrasi. Keterampilan komunikasi dan organisasi yang baik sangat dibutuhkan dalam peran ini.

Perbandingan Kualifikasi dan Keterampilan

Meskipun keduanya sama-sama penting, kualifikasi dan keterampilan yang dibutuhkan untuk masing-masing posisi berbeda. Staff Accounting membutuhkan pengetahuan mendalam tentang prinsip akuntansi, software akuntansi (misalnya, MYOB, Accurate, SAP), dan kemampuan analisis data keuangan. Sementara itu, Staff Administrasi lebih menekankan pada keterampilan administrasi, komunikasi, dan organisasi yang efektif. Keduanya membutuhkan kemampuan bekerja dalam tim dan etos kerja yang tinggi.

Tabel Perbandingan Peran

Analisis Kebutuhan Pasar Kerja

Permintaan untuk staff accounting dan administrasi di Indonesia, khususnya di sektor manufaktur dan perdagangan, terus meningkat seiring dengan pertumbuhan ekonomi. Keterampilan yang paling dicari meliputi kemampuan analisis data, penggunaan software akuntansi, dan kemampuan komunikasi yang efektif. Tingkat gaji rata-rata bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan lokasi. Teknologi seperti software akuntansi berbasis cloud dan otomatisasi proses administrasi telah mengubah kebutuhan keterampilan, menuntut pekerja untuk lebih adaptif dan terampil dalam memanfaatkan teknologi.

Prospek Karir

• Peluang peningkatan karir ke posisi yang lebih senior seperti Supervisor atau Manajer Keuangan (Staff Accounting).
• Pengembangan keterampilan dan spesialisasi dalam bidang akuntansi tertentu (Staff Accounting).
• Peluang untuk berkembang dalam peran administrasi yang lebih kompleks dan menantang (Staff Administrasi).
• Kesempatan untuk beralih ke departemen lain dalam perusahaan berdasarkan keterampilan yang dimiliki.

Keterampilan dan Kualifikasi Ideal

Keterampilan teknis dan lunak yang tepat sangat penting untuk kesuksesan dalam kedua posisi ini. Kualifikasi pendidikan minimum dan pengalaman kerja yang relevan akan meningkatkan daya saing.

Keterampilan Teknis dan Lunak

Staff Accounting membutuhkan keterampilan teknis seperti menguasai software akuntansi (misalnya, MYOB, Accurate, SAP), kemampuan analisis laporan keuangan, dan pemahaman tentang standar akuntansi. Keterampilan lunak yang penting untuk kedua posisi meliputi komunikasi, teamwork, problem-solving, dan kemampuan beradaptasi.

Kualifikasi Pendidikan

Untuk Staff Accounting, minimal pendidikan Diploma III Akuntansi atau setara. Untuk Staff Administrasi, minimal pendidikan SMA/SMK. Pengalaman kerja yang relevan akan menjadi nilai tambah.

Contoh Pengalaman Kerja Relevan

Contoh pengalaman kerja relevan untuk Staff Accounting meliputi magang di kantor akuntan publik atau pengalaman bekerja di departemen keuangan perusahaan. Untuk Staff Administrasi, pengalaman sebagai sekretaris, admin kantor, atau asisten administrasi akan menjadi nilai tambah.

Sertifikasi profesional seperti Brevet A dan B (untuk akuntansi) atau sertifikasi administrasi perkantoran dapat meningkatkan daya saing dan membuka peluang karir yang lebih luas.

Proses Rekrutmen dan Seleksi

Proses rekrutmen biasanya dimulai dengan penyaringan berkas lamaran, dilanjutkan dengan tes tertulis (untuk Staff Accounting mungkin tes kemampuan numerik dan akuntansi), wawancara, dan mungkin juga assesment lainnya.

Contoh Pertanyaan Wawancara

Staff Accounting: “Jelaskan pengalaman Anda dalam melakukan rekonsiliasi bank?”, “Bagaimana Anda menangani kesalahan dalam pencatatan transaksi keuangan?”, “Apa yang Anda ketahui tentang standar akuntansi?”.

Staff Administrasi: “Jelaskan pengalaman Anda dalam mengelola dokumen dan arsip?”, “Bagaimana Anda menangani prioritas tugas yang banyak dan mendesak?”, “Bagaimana Anda berkomunikasi dengan berbagai pihak?”.

Diagram Alur Rekrutmen

Proses rekrutmen umumnya mengikuti alur sebagai berikut: Penerimaan Lamaran → Seleksi Administrasi → Tes Tertulis (jika ada) → Wawancara → Penilaian Kesehatan → Penawaran Kerja.

Perbandingan Gaji dan Benefit

Gaji untuk Staff Accounting dan Administrasi di CV Himalaya Laris Abadi akan kompetitif dan sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi. Benefit tambahan yang mungkin ditawarkan termasuk asuransi kesehatan, cuti tahunan, bonus, dan kesempatan pengembangan karir.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi besarnya gaji meliputi pengalaman kerja, pendidikan, keterampilan, dan kinerja. Perusahaan juga mempertimbangkan standar gaji di pasar kerja saat menentukan besaran gaji yang ditawarkan.

Tabel Perbandingan Gaji dan Benefit (Data Fiktif)