Lowongan Kerja teknisi las marketing komunikasi spv hrd konsultan fb teknisi elektrical admin sales marketplace sales manager sales offline teknisi pendingin di Satmesin menawarkan beragam peluang karir menarik bagi kandidat yang memiliki keahlian dan semangat tinggi. Satmesin, perusahaan yang dinamis dan berkembang pesat, membuka kesempatan emas bagi individu berbakat untuk bergabung dalam tim yang solid dan profesional. Peluang ini mencakup berbagai bidang, mulai dari teknik hingga penjualan dan pemasaran, memberikan kesempatan luas untuk pengembangan karir.
Informasi detail mengenai masing-masing posisi, termasuk persyaratan, tanggung jawab, dan benefit yang ditawarkan, akan diuraikan secara lengkap dalam panduan ini. Dengan beragam posisi yang tersedia, Satmesin berharap dapat menemukan kandidat terbaik yang dapat berkontribusi pada keberhasilan perusahaan.
Pemetaan Jabatan dan Keterampilan
Berikut ini pemetaan jabatan, tanggung jawab, keterampilan teknis dan lunak, serta persyaratan pendidikan minimal untuk setiap posisi yang tersedia di Satmesin. Tabel ini memberikan gambaran umum peran dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk setiap jabatan.
| Jabatan | Tanggung Jawab Utama | Keterampilan Teknis | Keterampilan Lunak |
|---|---|---|---|
| Teknisi Las | Melakukan pengelasan berbagai material sesuai spesifikasi, merawat peralatan las. | Pengelasan berbagai metode (MIG, TIG, SMAW), membaca blueprint, pengujian kualitas las. | Ketelitian, ketahanan fisik, kemampuan bekerja dalam tim. |
| Marketing Komunikasi | Mengembangkan dan menjalankan strategi komunikasi pemasaran, mengelola media sosial, membuat konten pemasaran. | , SEM, manajemen media sosial, desain grafis dasar, copywriting. | Kreativitas, komunikasi yang baik, kemampuan beradaptasi, kemampuan berpikir analitis. |
| SPV HRD | Mengelola seluruh proses rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, dan administrasi kepegawaian. | Hukum ketenagakerjaan, manajemen SDM, sistem informasi SDM, payroll. | Kepemimpinan, komunikasi interpersonal yang kuat, kemampuan memecahkan masalah, kemampuan organisasi. |
| Konsultan FB | Memberikan konsultasi dan solusi terkait permasalahan bisnis klien di platform Facebook. | Manajemen iklan Facebook, analisis data Facebook Ads, strategi pemasaran digital. | Komunikasi yang efektif, kemampuan analitis, pemecahan masalah, kemampuan presentasi. |
| Teknisi Elektrical | Memeriksa, memperbaiki, dan memasang instalasi listrik. | Perencanaan instalasi listrik, pemeliharaan sistem kelistrikan, troubleshooting. | Pemecahan masalah, kemampuan analisis, ketelitian, kerja sama tim. |
| Admin | Mengurus administrasi kantor, mengelola dokumen, dan memberikan dukungan operasional. | Penggunaan perangkat lunak perkantoran (Microsoft Office), manajemen dokumen, administrasi umum. | Organisasi yang baik, teliti, kemampuan komunikasi, kemampuan bekerja mandiri. |
| Sales Marketplace | Menjual produk melalui platform marketplace online. | Penggunaan platform marketplace (Tokopedia, Shopee, Lazada), strategi penjualan online, customer service. | Komunikasi persuasif, negosiasi, kemampuan beradaptasi, ketahanan mental. |
| Sales Manager | Memimpin dan mengelola tim sales, mencapai target penjualan, mengembangkan strategi penjualan. | Penjualan, manajemen tim, analisis penjualan, perencanaan strategi. | Kepemimpinan, komunikasi, motivasi, kemampuan analitis. |
| Sales Offline | Menjual produk secara langsung kepada pelanggan. | Teknik penjualan, negosiasi, pemahaman produk, pengelolaan hubungan pelanggan. | Komunikasi yang baik, persuasif, kemampuan membangun hubungan, ketahanan terhadap penolakan. |
| Teknisi Pendingin | Memeriksa, memperbaiki, dan memasang sistem pendingin ruangan. | Pemahaman sistem pendingin, penggunaan alat ukur, perawatan sistem pendingin. | Pemecahan masalah, ketelitian, kemampuan bekerja mandiri, kemampuan berkomunikasi. |
Persyaratan Pendidikan Minimal untuk Setiap Jabatan:
- Teknisi Las: SMK/SMA jurusan Teknik Mesin atau setara, pengalaman kerja diutamakan.
- Marketing Komunikasi: D3/S1 jurusan Marketing, Komunikasi, atau setara.
- SPV HRD: D3/S1 jurusan Manajemen SDM atau Psikologi.
- Konsultan FB: D3/S1 jurusan Marketing atau Manajemen, pengalaman di bidang digital marketing diutamakan.
- Teknisi Elektrical: SMK/SMA jurusan Teknik Listrik atau setara, pengalaman kerja diutamakan.
- Admin: SMA/SMK sederajat, pengalaman administrasi diutamakan.
- Sales Marketplace: SMA/SMK sederajat, pengalaman penjualan online diutamakan.
- Sales Manager: D3/S1 jurusan Manajemen atau Marketing.
- Sales Offline: SMA/SMK sederajat, pengalaman penjualan langsung diutamakan.
- Teknisi Pendingin: SMK/SMA jurusan Teknik Pendingin atau setara, pengalaman kerja diutamakan.
Tiga Keterampilan Penting untuk Sales Manager dan Sales Offline:
Untuk posisi Sales Manager dan Sales Offline, tiga keterampilan terpenting adalah komunikasi persuasif, negosiasi, dan manajemen hubungan pelanggan. Komunikasi persuasif penting untuk meyakinkan pelanggan, negosiasi untuk mencapai kesepakatan yang menguntungkan, dan manajemen hubungan pelanggan untuk mempertahankan loyalitas pelanggan dan membangun reputasi yang baik.
Perbedaan Tanggung Jawab SPV HRD dan Konsultan FB:
SPV HRD berfokus pada manajemen sumber daya manusia internal perusahaan, meliputi rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, dan administrasi kepegawaian. Konsultan FB berfokus pada memberikan solusi pemasaran digital kepada klien eksternal melalui platform Facebook, meliputi perencanaan strategi, pengelolaan iklan, dan analisis data.
Perbandingan Teknisi Las dan Teknisi Pendingin:
| Karakteristik | Teknisi Las | Teknisi Pendingin |
|---|---|---|
| Jenis Keahlian | Pengelasan berbagai material, pemahaman blueprint | Pemahaman sistem pendingin, penggunaan alat ukur refrigerasi |
| Peralatan yang Digunakan | Mesin las (MIG, TIG, SMAW), pelindung las, bahan las | Alat ukur refrigerasi, alat perbaikan sistem pendingin, refrigeran |
Analisis Pasar Kerja
Berikut analisis pasar kerja terkini untuk masing-masing jabatan, berdasarkan data fiktif yang relevan. Data ini memberikan gambaran umum tren pasar kerja dan kondisi persaingan perekrutan.
Tren Pasar Kerja Terkini:
- Teknisi Las: Permintaan tinggi di sektor manufaktur dan konstruksi, upah kompetitif.
- Marketing Komunikasi: Permintaan tinggi, persaingan ketat, keterampilan digital menjadi prioritas.
- SPV HRD: Permintaan sedang, dibutuhkan keahlian dalam manajemen SDM modern.
- Konsultan FB: Permintaan tinggi, khususnya yang memiliki sertifikasi dan pengalaman.
- Teknisi Elektrical: Permintaan tinggi, dibutuhkan keahlian dalam sistem kelistrikan modern.
- Admin: Permintaan sedang, keterampilan administrasi dan teknologi informasi dibutuhkan.
- Sales Marketplace: Permintaan tinggi, dibutuhkan keahlian dalam penjualan online dan pengelolaan toko online.
- Sales Manager: Permintaan sedang, dibutuhkan kemampuan memimpin tim dan mencapai target penjualan.
- Sales Offline: Permintaan sedang, dibutuhkan keterampilan komunikasi dan negosiasi yang baik.
- Teknisi Pendingin: Permintaan tinggi, khususnya di sektor komersial dan industri.
Kondisi Persaingan Perekrutan Teknisi Elektrical dan Admin:
Persaingan perekrutan untuk posisi Teknisi Elektrical cukup tinggi, dengan banyak pelamar yang memiliki kualifikasi minimal SMK/SMA jurusan Teknik Listrik dan pengalaman kerja. Kisaran gaji berkisar antara Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan. Untuk posisi Admin, persaingan relatif sedang, dengan banyak pelamar yang memiliki kemampuan administrasi dasar dan penggunaan perangkat lunak perkantoran. Kisaran gaji berkisar antara Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
Prediksi tren perekrutan untuk posisi Sales Marketplace dalam lima tahun ke depan adalah peningkatan permintaan yang signifikan seiring dengan pertumbuhan e-commerce. Keterampilan dalam mengelola toko online, pemasaran digital, dan analisis data akan sangat dibutuhkan. Contohnya, perusahaan seperti Tokopedia dan Shopee terus berkembang, sehingga membutuhkan lebih banyak tenaga penjual online yang handal.
Profil Ideal Kandidat Marketing Komunikasi:
Kandidat ideal untuk posisi Marketing Komunikasi memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang pemasaran, pendidikan minimal D3/S1 jurusan Marketing atau Komunikasi, dan memiliki kemampuan khusus dalam manajemen media sosial, /SEM, dan pembuatan konten kreatif. Kemampuan berbahasa Inggris yang baik juga menjadi nilai tambah.
Perbandingan Peluang Karir Jangka Panjang:
Peluang karir jangka panjang di bidang teknologi (Teknisi Las, Teknisi Elektrical, Teknisi Pendingin) cenderung stabil dan terfokus pada spesialisasi teknis. Sementara itu, peluang karir di bidang Sales dan Marketing lebih dinamis dan bergantung pada tren pasar, menawarkan kesempatan untuk pengembangan karir ke posisi manajemen.
Strategi Perekrutan: Lowongan Kerja Teknisi Las Marketing Komunikasi Spv Hrd Konsultan Fb Teknisi Elektrical Admin Sales Marketplace Sales Manager Sales Offline Teknisi Pendingin Di Satmesin
Berikut ini beberapa strategi perekrutan efektif untuk menarik kandidat berkualitas tinggi, serta metode perekrutan yang tepat untuk beberapa posisi.
Strategi Perekrutan Sales Manager:
Strategi perekrutan efektif untuk menarik kandidat berkualitas tinggi untuk posisi Sales Manager meliputi penempatan iklan di situs job portal terkemuka, jejaring dengan universitas dan sekolah bisnis, serta memanfaatkan rekomendasi dari karyawan internal. Selain itu, menggunakan perekrutan melalui headhunter juga dapat menjadi pilihan untuk mendapatkan kandidat terbaik.
Metode Perekrutan Konsultan FB:
- Media Sosial (LinkedIn, Facebook): Kelebihan: jangkauan luas, target audiens spesifik. Kekurangan: banyaknya pelamar yang tidak memenuhi syarat.
- Situs Job Portal Khusus Digital Marketing: Kelebihan: mengarah pada kandidat yang tepat. Kekurangan: biaya iklan yang mungkin tinggi.
- Rekomendasi: Kelebihan: kualitas kandidat terjamin. Kekurangan: jangkauan terbatas.
Langkah-langkah Rekrutmen SPV HRD:
- Pengumuman lowongan kerja.
- Penyaringan lamaran berdasarkan kualifikasi.
- Seleksi administrasi.
- Tes tertulis (psikotes, kemampuan).
- Wawancara.
- Wawancara akhir (dengan pimpinan).
- Penawaran kerja.
Deskripsi Pekerjaan Admin yang Menarik:
Deskripsi pekerjaan yang efektif untuk posisi Admin harus mencantumkan tanggung jawab secara detail, kualifikasi yang dibutuhkan, dan benefit yang ditawarkan. Gunakan bahasa yang lugas, menarik, dan mencerminkan budaya perusahaan. Sertakan juga informasi tentang kesempatan pengembangan karir dan lingkungan kerja yang positif.
Promosi Lowongan Kerja Teknisi Las dan Teknisi Pendingin:
- Memanfaatkan platform online seperti job portal, situs web perusahaan, dan media sosial.
- Bermitra dengan sekolah vokasi dan lembaga pelatihan terkait.
- Menggunakan iklan berbayar di platform online untuk menjangkau calon pelamar yang lebih luas.
Gaji dan Benefit
Berikut estimasi kisaran gaji dan benefit yang ditawarkan untuk setiap posisi. Informasi ini berdasarkan data fiktif dan dapat bervariasi tergantung pengalaman dan kemampuan kandidat.
| Jabatan | Estimasi Gaji (Rp/bulan) |
|---|---|
| Teknisi Las | 5.000.000 – 7.000.000 |
| Marketing Komunikasi | 6.000.000 – 10.000.000 |
| SPV HRD | 7.000.000 – 12.000.000 |
| Konsultan FB | 7.000.000 – 15.000.000 |
| Teknisi Elektrical | 5.500.000 – 8.500.000 |
| Admin | 4.000.000 – 6.000.000 |
| Sales Marketplace | 5.000.000 – 9.000.000 |
| Sales Manager | 10.000.000 – 18.000.000 |
| Sales Offline | 6.000.000 – 10.000.000 |
| Teknisi Pendingin | 5.500.000 – 8.000.000 |
Benefit Non-Moneter untuk Bidang Teknologi:
- Pelatihan dan pengembangan keterampilan teknis.
- Kesempatan untuk bekerja dengan teknologi terbaru.
- Lingkungan kerja yang menantang dan inovatif.
Keseimbangan antara gaji dan benefit sangat penting dalam menarik dan mempertahankan karyawan di posisi Sales dan Marketing. Gaji yang kompetitif akan menarik kandidat berkualitas, sementara benefit seperti bonus penjualan, program insentif, dan kesempatan pengembangan karir akan meningkatkan motivasi dan retensi karyawan.
Perbandingan Paket Kompensasi Sales Manager dan Sales Offline:
Sales Manager biasanya menerima gaji pokok yang lebih tinggi dibandingkan Sales Offline, ditambah bonus penjualan dan komisi yang lebih besar. Sales Offline biasanya berfokus pada komisi penjualan sebagai bagian utama dari kompensasi mereka.
Strategi Kompensasi Efektif:
Strategi kompensasi yang efektif harus mempertimbangkan keseimbangan antara gaji pokok, bonus, dan insentif lainnya. Sistem kompensasi yang transparan dan adil akan meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan.
