Lowongan Kerja staff dapur waiter kasir di warung guling pak made – Lowongan Kerja: Staff Dapur, Waiter, Kasir di Warung Guling Pak Made kini tersedia! Warung Guling Pak Made, dikenal dengan kelezatan hidangannya, membuka kesempatan bagi individu berbakat dan bersemangat untuk bergabung dalam tim yang dinamis. Kami menawarkan posisi menarik dengan berbagai peluang pengembangan karier dan lingkungan kerja yang mendukung.
Peluang ini terbuka bagi Anda yang memiliki semangat kerja keras, dedikasi tinggi, dan keinginan untuk berkontribusi pada kesuksesan Warung Guling Pak Made. Tiga posisi yang tersedia, yaitu Staff Dapur, Waiter, dan Kasir, masing-masing menawarkan tantangan dan kepuasan tersendiri. Informasi lebih lanjut mengenai deskripsi pekerjaan, persyaratan, dan benefit akan diuraikan secara detail di bawah ini.
Deskripsi Pekerjaan di Warung Guling Pak Made
Warung Guling Pak Made membutuhkan tenaga kerja yang handal dan berdedikasi untuk mengisi posisi Staff Dapur, Waiter, dan Kasir. Berikut uraian detail masing-masing posisi, termasuk tanggung jawab, tugas harian, kualifikasi, dan keterampilan khusus yang dibutuhkan.
Deskripsi Pekerjaan Staff Dapur
Staff Dapur bertanggung jawab atas persiapan dan penyajian makanan di Warung Guling Pak Made. Tugas harian meliputi persiapan bahan makanan, memasak sesuai resep, menjaga kebersihan dapur, dan memastikan kualitas makanan yang disajikan.
Kualifikasi yang dibutuhkan meliputi pengalaman minimal 1 tahun di bidang kuliner, mampu bekerja dalam tim, teliti, dan mampu menjaga kebersihan. Keterampilan khusus yang dibutuhkan antara lain kemampuan memasak berbagai jenis masakan, khususnya guling, pengelolaan bahan makanan, dan pengetahuan tentang higiene makanan.
Contoh iklan lowongan kerja: “Dicari Staff Dapur handal untuk Warung Guling Pak Made! Pengalaman minimal 1 tahun, mampu memasak guling, dan menjaga kebersihan dapur. Gaji menarik dan tunjangan makan tersedia! Kirim CV Anda ke [email protected]
Deskripsi Pekerjaan Waiter
Waiter bertanggung jawab atas pelayanan kepada pelanggan di Warung Guling Pak Made. Tugas harian meliputi menerima pesanan, menyajikan makanan dan minuman, membersihkan meja, dan memastikan kepuasan pelanggan.
Kualifikasi yang dibutuhkan meliputi ramah, komunikatif, cekatan, dan mampu bekerja di bawah tekanan. Keterampilan khusus yang dibutuhkan antara lain keramahan, kemampuan berkomunikasi yang baik, pengetahuan tentang menu, dan kemampuan melayani pelanggan dengan cepat dan efisien.
Contoh iklan lowongan kerja: “Senang melayani pelanggan? Bergabunglah sebagai Waiter di Warung Guling Pak Made! Ramah, cekatan, dan mampu bekerja dalam tim. Gaji kompetitif dan seragam disediakan! Kirim lamaran Anda ke [email protected]
Deskripsi Pekerjaan Kasir
Kasir bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan di Warung Guling Pak Made. Tugas harian meliputi menerima pembayaran dari pelanggan, memberikan kembalian, mengoperasikan mesin kasir, dan membuat laporan penjualan harian.
Kualifikasi yang dibutuhkan meliputi jujur, teliti, dan mampu bekerja dengan cepat dan akurat. Keterampilan khusus yang dibutuhkan antara lain kecepatan dalam menghitung, kemampuan mengoperasikan mesin kasir, dan pengetahuan dasar akuntansi.
Contoh iklan lowongan kerja: “Dicari Kasir jujur dan teliti untuk Warung Guling Pak Made! Mampu mengoperasikan mesin kasir dan membuat laporan penjualan. Gaji menarik dan lingkungan kerja yang nyaman! Kirim aplikasi Anda ke [email protected]
Perbandingan Persyaratan Posisi
| Posisi | Tanggung Jawab Utama | Keterampilan yang Diperlukan | Gaji yang Ditawarkan (estimasi) |
|---|---|---|---|
| Staff Dapur | Memasak, menyiapkan bahan makanan, menjaga kebersihan dapur | Kemampuan memasak, pengelolaan bahan makanan, higiene makanan | Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 |
| Waiter | Melayani pelanggan, menerima pesanan, menyajikan makanan dan minuman | Keramahan, komunikasi, kecepatan, kemampuan bekerja di bawah tekanan | Rp 2.500.000 – Rp 3.500.000 |
| Kasir | Menerima pembayaran, memberikan kembalian, mengoperasikan mesin kasir | Kecepatan menghitung, mengoperasikan mesin kasir, kejujuran, ketelitian | Rp 2.500.000 – Rp 3.500.000 |
Benefit tambahan yang ditawarkan meliputi tunjangan makan, seragam kerja, dan kesempatan pelatihan.
Analisis Pasar Kerja
Berikut analisis pasar kerja untuk posisi Staff Dapur, Waiter, dan Kasir di sekitar Warung Guling Pak Made, termasuk kompetitor, gaji rata-rata, dan strategi perekrutan yang efektif.
Gambaran Umum Pasar Kerja
Pasar kerja untuk posisi Staff Dapur, Waiter, dan Kasir di daerah sekitar Warung Guling Pak Made tergolong kompetitif, terutama pada saat musim liburan atau event tertentu. Banyak restoran dan warung makan lainnya yang juga membutuhkan tenaga kerja di posisi tersebut. Tingkat persaingan dipengaruhi oleh jumlah lowongan yang tersedia dan jumlah pencari kerja yang memiliki kualifikasi yang sesuai.
Kompetitor dan Strategi Perekrutan Mereka
Kompetitor utama Warung Guling Pak Made antara lain [Nama Warung/Restoran 1], [Nama Warung/Restoran 2], dan [Nama Warung/Restoran 3]. Mereka umumnya merekrut karyawan melalui media sosial, website lowongan kerja online, dan juga melalui jaringan relasi mereka.
Perbandingan Gaji Rata-rata
| Posisi | Gaji Rata-rata | Sumber Data | Catatan |
|---|---|---|---|
| Staff Dapur | Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 | Survei lapangan dan informasi dari situs lowongan kerja online | Gaji dapat bervariasi tergantung pengalaman dan kemampuan |
| Waiter | Rp 2.500.000 – Rp 3.500.000 | Survei lapangan dan informasi dari situs lowongan kerja online | Gaji dapat bervariasi tergantung jam kerja dan tips |
| Kasir | Rp 2.500.000 – Rp 3.500.000 | Survei lapangan dan informasi dari situs lowongan kerja online | Gaji dapat bervariasi tergantung jam kerja dan tanggung jawab |
Strategi Perekrutan Efektif, Lowongan Kerja staff dapur waiter kasir di warung guling pak made
Strategi perekrutan yang efektif meliputi penyebaran informasi lowongan kerja melalui berbagai platform online dan offline, menawarkan gaji dan benefit yang kompetitif, dan melakukan proses seleksi yang efisien dan transparan.
Contoh Postingan Media Sosial
Contoh postingan media sosial: “Gabung tim Warung Guling Pak Made! Kami mencari Staff Dapur, Waiter, dan Kasir yang ramah, cekatan, dan berdedikasi. Kirim CV Anda ke [email protected] #lowongankerja #warungguling #pakmade”
Strategi Perekrutan: Lowongan Kerja Staff Dapur Waiter Kasir Di Warung Guling Pak Made
Berikut rencana perekrutan detail, mulai dari penyebaran informasi lowongan hingga proses wawancara dan seleksi.
Rencana Perekrutan
Rencana perekrutan meliputi penyebaran informasi lowongan kerja melalui platform online seperti Jobstreet, Indeed, Instagram, dan Facebook, serta media offline seperti brosur di sekitar warung. Proses seleksi meliputi seleksi administrasi, tes tertulis (jika diperlukan), dan wawancara. Proses wawancara akan difokuskan pada keterampilan dan pengalaman yang relevan dengan masing-masing posisi.
Platform Online untuk Publikasi Lowongan Kerja
- Jobstreet
- Indeed
- Website perusahaan (jika ada)
Format Pertanyaan Wawancara
Pertanyaan wawancara untuk Staff Dapur akan fokus pada pengalaman memasak, pengetahuan tentang higiene makanan, dan kemampuan bekerja dalam tim. Pertanyaan wawancara untuk Waiter akan fokus pada keramahan, kemampuan komunikasi, dan pengalaman melayani pelanggan. Pertanyaan wawancara untuk Kasir akan fokus pada kecepatan menghitung, kejujuran, dan kemampuan mengoperasikan mesin kasir.
Proses Seleksi dan Tahapannya
- Penerimaan lamaran dan CV
- Seleksi administrasi
- Tes tertulis (jika diperlukan)
- Wawancara
- Pengumuman hasil seleksi
Contoh Surat Penawaran Kerja
[Nama Pelamar],
[Alamat Pelamar]
Perihal: Penawaran Kerja sebagai [Posisi]
Dengan hormat,
Kami dengan senang hati menawarkan posisi [Posisi] di Warung Guling Pak Made kepada Anda. Gaji yang ditawarkan adalah [Gaji] per bulan, ditambah dengan benefit seperti tunjangan makan dan seragam. Kami berharap Anda dapat bergabung dengan tim kami. Harap konfirmasi penerimaan penawaran kerja ini paling lambat [Tanggal].
Hormat kami,
[Nama Pihak yang Berwenang]
Warung Guling Pak Made
Manajemen Karyawan
Berikut pedoman singkat untuk orientasi karyawan baru, sistem evaluasi kinerja, potensi masalah manajemen karyawan, contoh jadwal kerja, dan panduan internal.
Pedoman Orientasi Karyawan Baru
Orientasi karyawan baru meliputi pengenalan lingkungan kerja, penjelasan tugas dan tanggung jawab, pengenalan sistem kerja, dan penjelasan peraturan perusahaan.
Sistem Evaluasi Kinerja Karyawan
Sistem evaluasi kinerja akan dilakukan secara berkala, dengan mempertimbangkan kinerja, kehadiran, dan sikap kerja. Evaluasi akan digunakan sebagai bahan masukan untuk peningkatan kinerja karyawan.
Potensi Masalah Manajemen Karyawan dan Penanganannya
Potensi masalah meliputi ketidakhadiran karyawan, konflik antar karyawan, dan rendahnya produktivitas. Penanganan masalah akan dilakukan dengan komunikasi yang baik, pembinaan, dan tindakan disipliner jika diperlukan.
Contoh Jadwal Kerja
Jadwal kerja akan dibuat secara fleksibel dan efisien, mempertimbangkan kebutuhan operasional warung dan keseimbangan kehidupan kerja karyawan. Contohnya, sistem shift untuk waiter dan kasir, serta jadwal kerja yang disesuaikan untuk staff dapur.
Panduan Internal
Tata tertib dan peraturan di tempat kerja meliputi: kehadiran tepat waktu, penampilan rapi dan bersih, menjaga kebersihan lingkungan kerja, mematuhi instruksi atasan, dan menjaga kerahasiaan informasi perusahaan. Pelanggaran terhadap peraturan akan dikenakan sanksi sesuai dengan tingkat kesalahannya.
