Lowongan Kerja Salesman Spare Part Motor di UD Jatayu Sakti menawarkan kesempatan emas bagi individu bersemangat dan berdedikasi untuk bergabung dalam tim yang dinamis. UD Jatayu Sakti, perusahaan terkemuka di bidang spare part motor, membuka peluang karier yang menjanjikan bagi kandidat yang memiliki passion dalam penjualan dan pemahaman mendalam tentang industri otomotif. Peluang ini mencakup jenjang karier yang berkembang dan lingkungan kerja yang suportif.
Posisi ini menuntut kandidat yang memiliki kemampuan komunikasi yang baik, berorientasi pada hasil, dan mampu membangun hubungan yang kuat dengan pelanggan. Deskripsi pekerjaan secara rinci, persyaratan, tanggung jawab, dan kualifikasi ideal akan diuraikan lebih lanjut untuk membantu kandidat memahami peluang ini secara menyeluruh. UD Jatayu Sakti berkomitmen untuk memberikan pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan bagi karyawannya.
Lowongan Kerja Salesman Spare Part Motor di UD Jatayu Sakti
UD Jatayu Sakti, perusahaan terkemuka di bidang penjualan spare part motor, membuka kesempatan berkarir bagi individu yang bersemangat dan berdedikasi untuk bergabung sebagai Salesman Spare Part Motor. Posisi ini menawarkan peluang untuk berkembang dalam lingkungan kerja yang dinamis dan menantang.
Gambaran Umum Lowongan Kerja
Lowongan ini ditujukan untuk individu yang memiliki semangat tinggi dalam penjualan dan pemahaman mendalam tentang spare part motor. Salesman akan bertanggung jawab untuk memasarkan dan menjual berbagai macam spare part motor kepada pelanggan, baik individu maupun bengkel. Mereka akan berinteraksi langsung dengan pelanggan, memahami kebutuhan mereka, dan memberikan solusi yang tepat.
Persyaratan umum meliputi minimal pendidikan SMA/SMK, memiliki SIM C, memiliki pengalaman di bidang penjualan (diutamakan), dan mampu mengoperasikan komputer. Tanggung jawab utama meliputi mencari pelanggan baru, menjaga hubungan baik dengan pelanggan existing, mencapai target penjualan, melakukan penagihan, dan membuat laporan penjualan. Kualifikasi ideal mencakup kemampuan komunikasi yang baik, berorientasi pada target, jujur, rajin, dan memiliki pengetahuan yang baik tentang spare part motor. Profil ideal kandidat adalah individu yang proaktif, berorientasi pada solusi, mampu bekerja secara mandiri maupun tim, dan memiliki integritas tinggi, sesuai dengan budaya perusahaan yang mengedepankan kejujuran dan profesionalisme.
Analisis Pasar dan Persaingan
Pasar spare part motor di wilayah operasional UD Jatayu Sakti cukup kompetitif, dengan beragam jenis dan merek spare part yang tersedia. Persaingan utama berasal dari toko spare part motor lainnya di daerah tersebut, baik yang berskala besar maupun kecil. Kompetitor utama umumnya menggunakan strategi perekrutan melalui media sosial, rekomendasi dari karyawan existing, dan pasang iklan di media cetak lokal. UD Jatayu Sakti dapat menerapkan strategi yang lebih terintegrasi, menggabungkan media online dan offline, serta memberikan insentif yang menarik bagi kandidat potensial.
| Nama Perusahaan | Strategi Perekrutan | Target Kandidat | Keunggulan Strategi |
|---|---|---|---|
| Toko Motor Maju Jaya | Media sosial (Facebook), Rekomendasi | Pengalaman minimal 1 tahun | Jangkauan luas, biaya rendah |
| Bengkel Motor Sejahtera | Iklan koran lokal, Rekomendasi | Pengetahuan spare part yang luas | Menjangkau target spesifik |
| UD Cahaya Motor | Website perusahaan, Job portal online | Fresh graduate, berpengalaman | Menarik kandidat yang lebih luas |
Tantangan dalam merekrut salesman spare part motor saat ini meliputi persaingan perekrutan yang ketat, keterbatasan kandidat dengan kualifikasi yang sesuai, dan perubahan tren teknologi yang mempengaruhi strategi perekrutan.
Strategi Pencarian Kandidat
Strategi pencarian kandidat yang efektif meliputi kombinasi pendekatan online dan offline. Platform online yang dapat digunakan meliputi situs job portal (seperti Jobstreet, Indeed), media sosial (Facebook, Instagram), dan website perusahaan. Platform offline yang dapat digunakan meliputi rekomendasi karyawan, pameran kerja, dan kerjasama dengan sekolah vokasi.
Contoh postingan media sosial: “Gabung bersama UD Jatayu Sakti! Kami mencari Salesman Spare Part Motor yang energik dan berorientasi pada target. Kirimkan CV Anda ke [email protected]!”
Deskripsi pekerjaan yang menarik harus menonjolkan manfaat bekerja di UD Jatayu Sakti, seperti kesempatan karir, kompensasi yang kompetitif, dan lingkungan kerja yang positif. Pertanyaan wawancara yang relevan meliputi pengalaman kerja, pengetahuan tentang spare part motor, kemampuan komunikasi, dan motivasi bergabung dengan UD Jatayu Sakti.
Proses Seleksi dan Perekrutan
Proses seleksi meliputi seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan assesment. Kriteria penilaian meliputi kelengkapan berkas, nilai tes tertulis, kemampuan komunikasi, pengetahuan produk, dan kepribadian. Contoh penilaian kandidat: kandidat A memiliki nilai tes tertulis 80, kemampuan komunikasi baik, dan pengetahuan produk cukup baik. Panduan wawancara meliputi pertanyaan yang terstruktur, menciptakan suasana yang nyaman, dan memberikan kesempatan kandidat untuk bertanya. Checklist meliputi verifikasi berkas, penilaian setiap tahap seleksi, dan pengumuman hasil seleksi.
Onboarding dan Pelatihan, Lowongan Kerja salesman spare part motor di ud jatayu sakti
Program onboarding meliputi orientasi perusahaan, pengenalan tim, dan penugasan awal. Jadwal pelatihan meliputi produk knowledge, teknik penjualan, dan pelayanan pelanggan. Materi pelatihan mencakup jenis-jenis spare part motor, cara mengenali spare part palsu, teknik negosiasi, dan cara menangani komplain pelanggan.
> “Pahami kebutuhan pelanggan dan berikan solusi terbaik.”
> “Jaga hubungan baik dengan pelanggan untuk membangun loyalitas.”
> “Tetapkan target penjualan realistis dan kerjakan dengan konsisten.”
Metode evaluasi keberhasilan program onboarding dan pelatihan meliputi evaluasi kinerja, umpan balik dari supervisor, dan survei kepuasan karyawan.
