Lowongan Kerja Online Marketing di Totalindo Computer 2 menawarkan kesempatan berkarir bagi individu kreatif dan bersemangat dalam dunia pemasaran digital. Posisi ini menuntut pemahaman mendalam tentang strategi pemasaran online, analisis data, dan pengelolaan media sosial untuk mencapai target penjualan dan brand awareness perusahaan. Totalindo Computer, sebagai perusahaan terkemuka di bidang teknologi, menyediakan lingkungan kerja yang dinamis dan kesempatan untuk berkembang.
Deskripsi pekerjaan ini akan secara detail menjelaskan tanggung jawab, kualifikasi, persyaratan, proses seleksi, hingga benefit yang ditawarkan. Informasi mengenai analisis pasar, strategi rekrutmen, dan kompensasi juga akan dibahas secara komprehensif untuk memberikan gambaran lengkap kepada calon pelamar.
Deskripsi Pekerjaan Online Marketing di Totalindo Computer
Totalindo Computer, sebagai perusahaan terkemuka di bidang teknologi informasi, membutuhkan seorang Online Marketer yang handal dan berpengalaman untuk bergabung dalam tim kami. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan dan menjalankan strategi pemasaran digital yang efektif guna meningkatkan brand awareness, menarik pelanggan baru, dan meningkatkan penjualan produk dan layanan Totalindo Computer.
Tanggung Jawab dan Uraian Tugas
Online Marketer di Totalindo Computer akan bertanggung jawab atas berbagai aspek pemasaran digital, termasuk perencanaan, implementasi, dan monitoring kampanye pemasaran online. Berikut uraian tugas yang spesifik:
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pemasaran digital yang komprehensif, meliputi , SEM, media sosial, email marketing, dan konten marketing.
- Melakukan riset kata kunci dan analisis kompetitor untuk mengoptimalkan strategi .
- Mengelola kampanye iklan berbayar (PPC) di platform seperti Google Ads dan media sosial.
- Membuat dan mengelola konten pemasaran digital yang menarik dan informatif, seperti postingan media sosial, artikel blog, dan email newsletter.
- Memantau dan menganalisis performa kampanye pemasaran digital, dan membuat laporan berkala.
- Berkolaborasi dengan tim penjualan dan marketing untuk mencapai target penjualan.
- Menjaga konsistensi brand image dan messaging di seluruh platform digital.
- Target: Meningkatkan traffic website sebesar 20% dalam 6 bulan, meningkatkan lead generation sebesar 15% dalam 3 bulan, dan meningkatkan penjualan online sebesar 10% dalam 1 tahun.
- KPI: Traffic website, lead generation, konversi penjualan, engagement media sosial, ROI kampanye iklan.
Keterampilan dan Kualifikasi
Kandidat ideal memiliki pemahaman yang mendalam tentang strategi pemasaran digital dan pengalaman praktis dalam mengelola kampanye pemasaran online. Berikut persyaratan minimal dan ideal:
Persyaratan Minimal
- Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait.
- Minimal 2 tahun pengalaman di bidang Online Marketing.
- Menguasai tools pemasaran digital seperti Google Analytics, Google Ads, dan media sosial management tools.
- Memahami prinsip-prinsip dan SEM.
- Keterampilan menulis dan komunikasi yang baik.
- Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
Persyaratan Ideal
- Pengalaman dalam industri teknologi.
- Pengalaman dengan platform e-commerce.
- Sertifikasi Google Ads atau platform pemasaran digital lainnya.
- Keterampilan analitik yang kuat.
- Pengalaman dengan CRM dan automation marketing.
Analisis Pasar dan Persaingan: Lowongan Kerja Online Marketing Di Totalindo Computer 2
Memahami lanskap persaingan dan tren terkini dalam dunia online marketing sangat penting untuk merekrut kandidat yang tepat dan efektif. Berikut analisis pasar dan persaingan untuk posisi Online Marketer di Totalindo Computer.
Perbandingan Kompetitor
Berikut tabel perbandingan kompetitor Totalindo Computer yang merekrut posisi serupa. Data gaji bersifat estimasi dan dapat bervariasi tergantung pengalaman dan kualifikasi kandidat.
| Nama Perusahaan | Deskripsi Posisi | Kualifikasi | Gaji (Estimasi) |
|---|---|---|---|
| XYZ Computer | Manajemen kampanye digital, , dan media sosial. | S1 Marketing, 3 tahun pengalaman, Google Ads certified. | Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 |
| ABC Tech | Mengembangkan dan menjalankan strategi pemasaran digital. | D3/S1, 2 tahun pengalaman, kemampuan analitik yang kuat. | Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 |
| DEF Solutions | Membangun dan mengelola komunitas online. | S1, 1 tahun pengalaman, berpengalaman dengan media sosial. | Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 |
Tren Online Marketing
Tren terkini di dunia online marketing yang relevan dengan Totalindo Computer meliputi peningkatan penggunaan video marketing, personalisasi pengalaman pelanggan, pemasaran berbasis data, dan penggunaan AI dalam otomatisasi pemasaran.
Peluang dan Tantangan Perekrutan
Peluang utama adalah banyaknya kandidat berkualitas di pasar, namun tantangannya adalah persaingan yang ketat dengan perusahaan teknologi lainnya dalam merebut kandidat terbaik. Ketersediaan kandidat dengan pengalaman di industri teknologi juga menjadi pertimbangan.
Strategi Pemasaran untuk Menarik Kandidat
Strategi pemasaran yang efektif meliputi penggunaan platform rekrutmen yang tepat, menawarkan paket kompensasi yang kompetitif, dan membangun brand employer yang menarik. Menonjolkan budaya perusahaan dan peluang pengembangan karir juga penting.
Potensi Masalah Perekrutan dan Solusinya
Potensi masalah meliputi waktu perekrutan yang lama dan kesulitan menemukan kandidat yang sesuai dengan kriteria. Solusi yang dapat diterapkan meliputi optimasi proses rekrutmen, penggunaan teknologi rekrutmen, dan kerjasama dengan agen rekrutmen.
Platform Rekrutmen yang Tepat
Pemilihan platform rekrutmen yang tepat sangat krusial untuk menjangkau kandidat Online Marketer yang berkualitas. Berikut beberapa platform dan strategi yang dapat dipertimbangkan.
Daftar Platform Rekrutmen
- LinkedIn: Platform profesional yang ideal untuk menjangkau kandidat berpengalaman.
- Jobstreet: Platform pencarian kerja yang populer di Indonesia.
- Indeed: Platform pencarian kerja global dengan jangkauan luas.
- Instagram dan Facebook: Media sosial yang efektif untuk menjangkau kandidat yang lebih muda.
Perbandingan Platform
Setiap platform memiliki kelebihan dan kekurangan. LinkedIn lebih fokus pada kandidat profesional, sementara Jobstreet dan Indeed memiliki jangkauan yang lebih luas namun mungkin juga menarik kandidat yang kurang berkualitas. Media sosial cocok untuk branding employer dan menjangkau kandidat yang lebih muda.
Strategi Posting Lowongan Kerja
Strategi posting lowongan kerja harus disesuaikan dengan platform yang digunakan. Gunakan kata kunci yang relevan, deskripsi pekerjaan yang menarik, dan visual yang menarik.
Contoh Postingan LinkedIn
Berikut contoh postingan lowongan kerja untuk LinkedIn:
Totalindo Computer sedang mencari Online Marketer yang bersemangat dan berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami! Jika Anda memiliki passion di bidang digital marketing dan ingin berkontribusi pada perusahaan teknologi terkemuka, kirimkan lamaran Anda sekarang! #OnlineMarketing #DigitalMarketing #LowonganKerja
Iklan Lowongan Kerja di Media Sosial
Iklan di media sosial harus visual dan menarik, dengan pesan yang singkat dan jelas. Gunakan targeting yang tepat untuk menjangkau kandidat yang sesuai dengan kriteria.
Proses Seleksi dan Wawancara
Proses seleksi yang efektif dan efisien akan membantu menemukan kandidat terbaik. Berikut alur proses seleksi dan panduan wawancara.
Alur Proses Seleksi
- Pengumpulan lamaran dan penyaringan berkas.
- Tes tertulis (jika diperlukan).
- Wawancara tahap pertama (dengan HR).
- Wawancara tahap kedua (dengan tim marketing).
- Pengumuman hasil seleksi.
Pertanyaan Wawancara
Pertanyaan wawancara akan fokus pada pengalaman, keterampilan, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Pertanyaan akan mencakup pertanyaan teknis tentang pemasaran digital, pertanyaan perilaku, dan pertanyaan mengenai motivasi dan tujuan karir.
Panduan Penilaian Kandidat
Penilaian kandidat akan berdasarkan kriteria seperti pengalaman, keterampilan, kemampuan komunikasi, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Skor akan diberikan untuk setiap kriteria dan dijumlahkan untuk menentukan peringkat kandidat.
Contoh Pertanyaan Wawancara Perilaku
- Ceritakan pengalaman Anda dalam mengelola kampanye pemasaran digital yang kompleks.
- Bagaimana Anda mengatasi konflik dengan rekan kerja?
- Berikan contoh saat Anda gagal dalam proyek dan bagaimana Anda belajar dari kegagalan tersebut.
Umpan Balik kepada Kandidat
Berikan umpan balik yang konstruktif dan profesional kepada semua kandidat, baik yang diterima maupun yang tidak diterima. Umpan balik yang baik akan meningkatkan reputasi perusahaan dan membantu kandidat untuk berkembang.
Gaji dan Benefit
Paket kompensasi yang kompetitif sangat penting untuk menarik dan mempertahankan kandidat berkualitas. Berikut gambaran gaji dan benefit yang ditawarkan.
Kisaran Gaji
Kisaran gaji untuk posisi Online Marketer di Jakarta berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan kualifikasi.
Benefit Tambahan
| Benefit | Deskripsi |
|---|---|
| Asuransi Kesehatan | Asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga. |
| Tunjangan Hari Raya (THR) | THR sesuai dengan peraturan pemerintah. |
| Bonus Kinerja | Bonus berdasarkan pencapaian target. |
| Cuti Tahunan | Cuti tahunan sesuai dengan peraturan pemerintah. |
Penentuan Paket Kompensasi, Lowongan Kerja online marketing di totalindo computer 2
Paket kompensasi ditentukan berdasarkan riset gaji pasar, pengalaman kandidat, dan pencapaian target perusahaan. Perusahaan akan berusaha untuk menawarkan paket kompensasi yang kompetitif dan menarik.
Perbandingan Benefit Kompetitor
Perusahaan akan membandingkan benefit yang ditawarkan oleh kompetitor untuk memastikan paket kompensasi yang ditawarkan tetap kompetitif.
Contoh Paket Kompensasi Menarik
Contoh paket kompensasi yang menarik meliputi gaji pokok yang kompetitif, bonus kinerja yang tinggi, asuransi kesehatan yang komprehensif, dan kesempatan pengembangan karir.
