Lowongan Kerja karyawan toko admin pemasaran kasir di pt eva fashion clothing store – Lowongan Kerja karyawan toko, admin, pemasaran, dan kasir di PT Eva Fashion Clothing Store kini tersedia! PT Eva Fashion, perusahaan fesyen ternama, membuka kesempatan emas bagi individu berbakat dan bersemangat untuk bergabung dalam tim yang dinamis dan inovatif. Peluang ini menawarkan pengalaman kerja yang berharga di industri fesyen yang berkembang pesat, serta kesempatan untuk mengembangkan karier Anda.
Informasi lengkap mengenai deskripsi pekerjaan, kualifikasi, persyaratan, gaji, benefit, proses rekrutmen, dan aspek legal akan diuraikan secara detail dalam dokumen ini. Temukan posisi yang sesuai dengan keahlian dan minat Anda, dan jadilah bagian dari kesuksesan PT Eva Fashion Clothing Store.
Pemahaman Posisi Pekerjaan di PT Eva Fashion Clothing Store
PT Eva Fashion Clothing Store membutuhkan karyawan yang berkompeten dan berdedikasi untuk mengisi posisi Karyawan Toko, Admin, Pemasaran, dan Kasir. Berikut uraian detail tugas, tanggung jawab, kualifikasi, dan profil ideal untuk masing-masing posisi.
Tugas dan Tanggung Jawab Setiap Posisi
Setiap posisi memiliki tugas dan tanggung jawab yang spesifik dan saling melengkapi untuk menunjang operasional toko.
- Karyawan Toko: Memberikan pelayanan prima kepada pelanggan, membantu pelanggan dalam memilih produk, menjaga kebersihan dan kerapian toko, mengelola stok barang di rak display, dan membantu proses kasir jika diperlukan.
- Admin: Mengelola administrasi toko, termasuk pencatatan penjualan, persediaan barang, dan data pelanggan. Membuat laporan penjualan dan persediaan secara berkala, serta mengelola dokumen penting perusahaan.
- Pemasaran: Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan penjualan, mengelola media sosial perusahaan, membuat konten pemasaran yang menarik, dan berkolaborasi dengan tim penjualan.
- Kasir: Melakukan transaksi penjualan, menerima pembayaran dari pelanggan, memberikan kembalian, dan memastikan keakuratan data transaksi. Bertanggung jawab atas keamanan uang tunai di kasir.
Kualifikasi dan Persyaratan Setiap Posisi
Kualifikasi dan persyaratan yang dibutuhkan bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar.
| Posisi | Kualifikasi Pendidikan | Pengalaman Kerja | Keterampilan |
|---|---|---|---|
| Karyawan Toko | SMA/SMK | Tidak dibutuhkan | Ramah, komunikatif, jujur |
| Admin | D3/S1 Administrasi/Manajemen | Minimal 1 tahun | Mahir Microsoft Office, teliti, rapi |
| Pemasaran | D3/S1 Marketing/Komunikasi | Minimal 1 tahun | Kreatif, mampu membuat konten menarik, memahami digital marketing |
| Kasir | SMA/SMK | Tidak dibutuhkan | Teliti, jujur, cekatan dalam perhitungan |
Skill dan Kompetensi Penting
Selain kualifikasi formal, skill dan kompetensi tertentu sangat penting untuk kesuksesan di masing-masing posisi.
- Karyawan Toko: Kemampuan komunikasi yang baik, kemampuan melayani pelanggan, pengetahuan tentang produk fashion.
- Admin: Ketelitian, kemampuan mengelola data, kemampuan menggunakan software administrasi.
- Pemasaran: Kreativitas, kemampuan menulis dan mendesain konten, pengetahuan tentang digital marketing.
- Kasir: Ketelitian, kecepatan, kejujuran.
Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja
PT Eva Fashion Clothing Store memiliki budaya kerja yang dinamis, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil. Lingkungan kerja yang positif dan suportif diciptakan untuk mendorong karyawan berkembang dan berprestasi.
Profil Ideal Calon Karyawan
PT Eva Fashion Clothing Store mencari individu yang memiliki integritas tinggi, bersemangat, dan berkomitmen untuk memberikan yang terbaik.
- Karyawan Toko: Ramah, energik, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan.
- Admin: Teliti, bertanggung jawab, dan memiliki kemampuan analitis yang baik.
- Pemasaran: Kreatif, inovatif, dan memiliki pemahaman yang baik tentang tren pasar.
- Kasir: Jujur, teliti, dan cekatan.
Analisis Pasar Kerja yang Relevan
Industri fashion di Indonesia sangat kompetitif, dan pemahaman pasar kerja sangat penting untuk menentukan strategi rekrutmen yang efektif.
Tren Pasar Kerja di Industri Fashion
Tren terkini menunjukkan peningkatan permintaan akan karyawan yang memiliki kemampuan digital marketing dan pengetahuan tentang tren fashion terkini. Keterampilan komunikasi dan pelayanan pelanggan juga sangat dihargai.
Perusahaan Kompetitor dan Perbandingan Penawaran Pekerjaan
Beberapa perusahaan kompetitor PT Eva Fashion Clothing Store antara lain: Zara, Mango, H&M, dan Uniqlo. Perusahaan-perusahaan ini umumnya menawarkan gaji dan benefit yang kompetitif, termasuk asuransi kesehatan dan tunjangan lainnya.
- Zara: Menawarkan program pelatihan dan pengembangan karir yang komprehensif.
- Mango: Memberikan kesempatan untuk bekerja di lingkungan internasional.
- H&M: Menekankan pada budaya kerja yang inklusif dan beragam.
- Uniqlo: Terkenal dengan sistem manajemen yang terstruktur dan efisien.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji dan Benefit
Gaji dan benefit dipengaruhi oleh beberapa faktor, termasuk pengalaman kerja, pendidikan, skill, dan lokasi.
Potensi Perkembangan Karir
Karyawan yang berprestasi memiliki potensi untuk berkembang dalam karirnya di PT Eva Fashion Clothing Store, misalnya dari posisi kasir menjadi supervisor, atau dari karyawan toko menjadi manajer toko.
Perkiraan Kisaran Gaji
Berdasarkan riset pasar, perkiraan kisaran gaji untuk masing-masing posisi adalah sebagai berikut (angka ini bersifat estimasi dan dapat bervariasi):
- Karyawan Toko: Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 per bulan
- Admin: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
- Pemasaran: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan
- Kasir: Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000 per bulan
Strategi Rekrutmen dan Pencarian Calon Karyawan
Strategi rekrutmen yang efektif akan membantu PT Eva Fashion Clothing Store menarik kandidat berkualitas.
Strategi Rekrutmen Efektif
Strategi rekrutmen akan difokuskan pada penyebaran informasi lowongan kerja melalui berbagai platform, seleksi yang ketat namun adil, dan proses on boarding yang efektif.
Platform dan Media Rekrutmen
Beberapa platform dan media rekrutmen yang akan digunakan antara lain Jobstreet, LinkedIn, Instagram, dan website perusahaan.
Contoh Iklan Lowongan Kerja
Iklan lowongan kerja akan dibuat semenarik mungkin dan berisi informasi yang lengkap dan jelas, termasuk deskripsi pekerjaan, kualifikasi, dan benefit yang ditawarkan.
Langkah-Langkah Proses Seleksi Karyawan
Proses seleksi akan meliputi seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan pemeriksaan kesehatan.
Panduan Wawancara Kerja, Lowongan Kerja karyawan toko admin pemasaran kasir di pt eva fashion clothing store
Panduan wawancara akan disusun untuk setiap posisi, dengan pertanyaan yang relevan dan terstruktur untuk menilai kandidat secara komprehensif.
Penggunaan Media Sosial dan Digital Marketing untuk Rekrutmen: Lowongan Kerja Karyawan Toko Admin Pemasaran Kasir Di Pt Eva Fashion Clothing Store
Media sosial dan digital marketing akan berperan penting dalam menjangkau calon karyawan yang tepat.
Contoh Konten Media Sosial
Konten media sosial akan berupa foto dan video yang menarik, serta informasi lowongan kerja yang jelas dan ringkas.
Caption Efektif untuk Media Sosial
Caption akan disesuaikan dengan platform yang digunakan, dengan menggunakan hashtag yang relevan dan menyertakan informasi penting tentang lowongan kerja.
Strategi Digital Marketing
Strategi digital marketing akan difokuskan pada penggunaan iklan berbayar di media sosial dan optimasi mesin pencari ().
Manajemen Proses Rekrutmen Melalui Media Sosial
Fitur media sosial akan digunakan untuk mempromosikan lowongan kerja, menjawab pertanyaan calon karyawan, dan mengelola proses rekrutmen secara efisien.
Contoh Postingan Blog atau Artikel
Postingan blog atau artikel akan dibuat untuk menarik minat calon pelamar dengan informasi yang informatif dan menarik tentang PT Eva Fashion Clothing Store dan budaya kerjanya.
Aspek Legal dan Administrasi Kepegawaian
Aspek legal dan administrasi kepegawaian sangat penting untuk memastikan proses rekrutmen berjalan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Dokumen dan Persyaratan Administrasi
Dokumen dan persyaratan administrasi yang diperlukan meliputi surat lamaran, CV, ijazah, dan transkrip nilai.
Peraturan dan Perundangan Ketenagakerjaan
Proses rekrutmen harus sesuai dengan peraturan dan perundangan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, termasuk Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003.
Contoh Kontrak Kerja
Kontrak kerja akan disusun dengan jelas dan lengkap, memuat hak dan kewajiban karyawan dan perusahaan.
Potensi Masalah Hukum dan Cara Mengatasinya
Potensi masalah hukum yang mungkin terjadi meliputi diskriminasi dalam perekrutan dan pelanggaran hak karyawan. Perusahaan akan memastikan proses rekrutmen yang adil dan transparan untuk menghindari masalah tersebut.
Alur Proses Administrasi Kepegawaian
Alur proses administrasi kepegawaian meliputi penerimaan lamaran, seleksi, penawaran kerja, pembuatan kontrak kerja, dan pengurusan administrasi kepegawaian lainnya.
Proses administrasi kepegawaian akan dijalankan secara sistematis dan terdokumentasi dengan baik untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan perundangan yang berlaku. Setiap tahapan akan dicatat dan disimpan dengan rapi.
