Lowongan Kerja executive marketing staff administrasi receptionist di pt intan baruprana finance – Lowongan Kerja: Executive Marketing Staff, Administrasi, dan Receptionist di PT Intan Baruprana Finance kini tersedia! PT Intan Baruprana Finance, perusahaan terkemuka di bidang keuangan, membuka kesempatan emas bagi individu berbakat dan berdedikasi untuk bergabung dalam tim yang dinamis dan profesional. Peluang ini menawarkan tantangan yang menarik dan kesempatan untuk mengembangkan karir di lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional.
Kami mencari kandidat yang memiliki semangat tinggi, kemampuan komunikasi yang baik, dan komitmen untuk memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. Informasi lebih detail mengenai deskripsi pekerjaan, kualifikasi, dan proses rekrutmen akan dijelaskan lebih lanjut di bawah ini. Bergabunglah dengan kami dan jadilah bagian dari kesuksesan PT Intan Baruprana Finance!
Deskripsi Pekerjaan di PT Intan Baruprana Finance
Berikut ini uraian detail mengenai deskripsi pekerjaan untuk posisi Executive Marketing Staff, Administrasi, dan Receptionist di PT Intan Baruprana Finance, termasuk tanggung jawab, kualifikasi, dan persyaratannya. Kami juga akan membandingkan ketiga peran tersebut dan memberikan contoh deskripsi pekerjaan yang menarik untuk dipublikasikan di situs web perusahaan.
Deskripsi Tugas dan Kualifikasi Tiap Posisi
Berikut detail tanggung jawab, kualifikasi, dan persyaratan untuk setiap posisi:
Executive Marketing Staff: Tanggung jawab utama meliputi pengembangan dan implementasi strategi pemasaran, pengelolaan hubungan dengan klien, serta pencapaian target penjualan. Kualifikasi meliputi pendidikan minimal S1 di bidang pemasaran atau manajemen, pengalaman minimal 2 tahun di bidang pemasaran, khususnya di industri keuangan, dan kemampuan komunikasi dan presentasi yang kuat. Keterampilan dalam analisis data dan penggunaan software pemasaran merupakan nilai tambah.
Staff Administrasi: Berfokus pada pengelolaan dokumen, data, dan administrasi perkantoran. Tanggung jawab meliputi penginputan data, arsip, penyusunan laporan, dan dukungan administrasi lainnya. Kualifikasi meliputi pendidikan minimal SMA/SMK, kemampuan mengoperasikan komputer (termasuk Microsoft Office), teliti, dan mampu bekerja secara mandiri maupun tim. Pengalaman di bidang administrasi keuangan akan menjadi pertimbangan.
Receptionist: Bertanggung jawab atas penerimaan tamu, pengelolaan telepon, dan tugas-tugas administrasi ringan lainnya. Kualifikasi meliputi pendidikan minimal SMA/SMK, kemampuan komunikasi yang baik, ramah, dan profesional. Pengalaman sebagai receptionist akan menjadi nilai tambah.
Perbandingan Persyaratan dan Tanggung Jawab
| Posisi | Pendidikan Minimal | Pengalaman | Tanggung Jawab Utama |
|---|---|---|---|
| Executive Marketing Staff | S1 Pemasaran/Manajemen | 2 tahun di bidang pemasaran (industri keuangan diutamakan) | Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pemasaran, mengelola hubungan klien, mencapai target penjualan |
| Staff Administrasi | SMA/SMK | Diutamakan pengalaman di bidang administrasi keuangan | Pengelolaan dokumen, data, dan administrasi perkantoran |
| Receptionist | SMA/SMK | Pengalaman sebagai receptionist (diutamakan) | Penerimaan tamu, pengelolaan telepon, tugas administrasi ringan |
Perbedaan Peran dalam Konteks Perusahaan Keuangan
Perbedaan utama terletak pada tingkat kompleksitas tugas dan tanggung jawab. Executive Marketing Staff berperan strategis dalam pertumbuhan perusahaan melalui pencapaian target penjualan, sementara Staff Administrasi memastikan kelancaran operasional administrasi, dan Receptionist berperan sebagai garda depan dalam memberikan kesan pertama yang positif kepada klien dan tamu.
Contoh Deskripsi Pekerjaan untuk Situs Web
Executive Marketing Staff: “Bergabunglah dengan tim pemasaran kami yang dinamis! Kami mencari seorang Executive Marketing Staff yang bersemangat dan berpengalaman untuk mengembangkan strategi pemasaran inovatif dan mencapai target penjualan. Jika Anda memiliki passion di industri keuangan dan kemampuan kepemimpinan yang kuat, kirimkan lamaran Anda sekarang!”
Staff Administrasi: “Kami mencari seorang Staff Administrasi yang teliti, efisien, dan handal untuk mendukung operasional kantor kami. Jika Anda memiliki pengalaman dalam administrasi keuangan dan kemampuan mengelola dokumen dengan baik, bergabunglah dengan tim kami!”
Receptionist: “Jadilah wajah PT Intan Baruprana Finance! Kami mencari seorang Receptionist yang ramah, profesional, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik. Jika Anda menyukai interaksi dengan orang dan memiliki jiwa pelayanan, kirimkan lamaran Anda!”
Analisis Pasar Kerja
Bagian ini akan membahas profil ideal kandidat, perusahaan sejenis, kisaran gaji, tantangan, dan peluang dalam merekrut kandidat berkualitas untuk ketiga posisi tersebut.
Profil Ideal Kandidat Berdasarkan Tren Pasar Kerja
Profil ideal dibentuk berdasarkan tren pasar kerja terkini, mempertimbangkan keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan. Untuk Executive Marketing Staff, dibutuhkan kandidat dengan kemampuan digital marketing yang kuat. Staff Administrasi yang mahir dalam software manajemen data dan Receptionist yang terampil dalam mengelola media sosial perusahaan menjadi semakin penting.
Perusahaan Sejenis yang Mempekerjakan Posisi Serupa, Lowongan Kerja executive marketing staff administrasi receptionist di pt intan baruprana finance
Beberapa perusahaan sejenis yang mempekerjakan posisi serupa antara lain perusahaan pembiayaan lain seperti [Sebutkan beberapa perusahaan pembiayaan sejenis di wilayah operasional PT Intan Baruprana Finance], perusahaan perbankan, dan lembaga keuangan lainnya.
Perbandingan Kisaran Gaji Kompetitif
| Posisi | Kisaran Gaji (Rp/bulan) | Keterangan |
|---|---|---|
| Executive Marketing Staff | 8.000.000 – 15.000.000 | Tergantung pengalaman dan pencapaian |
| Staff Administrasi | 4.000.000 – 7.000.000 | Tergantung pengalaman dan skill |
| Receptionist | 3.500.000 – 5.500.000 | Tergantung pengalaman dan skill |
Catatan: Angka tersebut merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung lokasi, pengalaman, dan kemampuan kandidat.
Tantangan dan Peluang dalam Merekrut Kandidat Berkualitas
Tantangan utama meliputi persaingan perekrutan yang ketat dan mencari kandidat dengan pengalaman di industri keuangan. Peluangnya adalah memanfaatkan platform rekrutmen online dan media sosial untuk menjangkau kandidat yang lebih luas.
Ringkasan Kondisi Pasar Kerja
Pasar kerja untuk ketiga posisi tersebut tergolong kompetitif, namun dengan strategi rekrutmen yang tepat, PT Intan Baruprana Finance dapat menarik kandidat berkualitas.
Strategi Rekrutmen
Strategi rekrutmen yang efektif akan membantu menarik kandidat berkualitas untuk ketiga posisi tersebut. Berikut ini rencana langkah demi langkah proses rekrutmen, saluran rekrutmen yang tepat, dan penggunaan media sosial untuk promosi lowongan kerja.
Strategi Rekrutmen Efektif
Strategi ini akan fokus pada penempatan iklan di platform online terpercaya, memanfaatkan jaringan internal, dan aktif di media sosial.
Rencana Langkah Demi Langkah Proses Rekrutmen
- Posting lowongan kerja di situs web perusahaan dan platform rekrutmen online.
- Seleksi administrasi berkas lamaran.
- Tes tertulis dan/atau psikotes.
- Wawancara.
- Penawaran kerja.
Saluran Rekrutmen yang Tepat
Saluran yang tepat meliputi situs web perusahaan, platform rekrutmen online seperti Jobstreet, Indeed, LinkedIn, dan media sosial seperti LinkedIn, Instagram, dan Facebook.
Penggunaan Media Sosial untuk Promosi Lowongan Kerja
Media sosial akan digunakan untuk meningkatkan visibilitas lowongan kerja dan menjangkau kandidat yang lebih luas. Strategi ini mencakup pembuatan konten visual yang menarik, postingan yang informatif, dan interaksi aktif dengan calon pelamar.
Contoh Postingan Media Sosial
Executive Marketing Staff (LinkedIn): “PT Intan Baruprana Finance sedang mencari Executive Marketing Staff yang berpengalaman! Jika Anda memiliki passion di industri keuangan dan kemampuan memimpin tim, bergabunglah dengan kami! Klik tautan di bio untuk informasi lebih lanjut.”
Staff Administrasi (Instagram): [Gambar yang menarik terkait administrasi] “Butuh tantangan baru? PT Intan Baruprana Finance sedang mencari Staff Administrasi yang teliti dan handal! Kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut! #lowongankerja #administrasi #keuangan”
Receptionist (Facebook): “Jadilah bagian dari tim kami yang ramah dan profesional! PT Intan Baruprana Finance membuka lowongan untuk posisi Receptionist. Kirimkan lamaran Anda sekarang juga!”
Kualifikasi Ideal Kandidat: Lowongan Kerja Executive Marketing Staff Administrasi Receptionist Di Pt Intan Baruprana Finance
Berikut detail kualifikasi dan persyaratan untuk setiap posisi, termasuk pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan khusus.
Kualifikasi dan Persyaratan Detail
Kualifikasi ideal dijabarkan berdasarkan kebutuhan perusahaan dan tren pasar kerja terkini. Kriteria penilaian yang jelas akan memastikan proses seleksi yang adil dan efektif.
Contoh Kualifikasi Ideal
Executive Marketing Staff: Pendidikan S1 di bidang pemasaran atau manajemen, minimal 3 tahun pengalaman di industri keuangan, kemampuan memimpin tim, dan menguasai strategi digital marketing.
Staff Administrasi: Pendidikan minimal D3 Administrasi atau setara, minimal 1 tahun pengalaman di bidang administrasi, mahir menggunakan Microsoft Office, dan teliti dalam pengelolaan data.
Receptionist: Pendidikan minimal SMA/SMK, memiliki kemampuan komunikasi yang baik, ramah, dan profesional, serta pengalaman sebagai receptionist akan menjadi nilai tambah.
Poin-Poin Penting dalam Proses Seleksi
- Menilai kemampuan komunikasi dan interpersonal.
- Mengevaluasi keterampilan teknis yang relevan.
- Memastikan kesesuaian budaya perusahaan.
- Verifikasi latar belakang kandidat.
Alur dan Proses Seleksi
Berikut diagram alur proses seleksi kandidat untuk masing-masing posisi, rincian tahapan seleksi, kriteria penilaian, contoh pertanyaan wawancara, dan checklist untuk memastikan kelancaran proses seleksi.
Diagram Alur Proses Seleksi
Proses seleksi untuk setiap posisi akan mengikuti alur yang sama, namun dengan penyesuaian kriteria penilaian berdasarkan kebutuhan masing-masing posisi.
Tahap 1: Seleksi Administrasi (memeriksa kelengkapan berkas lamaran dan kesesuaian kualifikasi dasar).
Tahap 2: Tes Tertulis/Psikotes (menilai kemampuan kognitif, kepribadian, dan keterampilan teknis yang dibutuhkan).
Tahap 3: Wawancara (mengevaluasi kemampuan komunikasi, pengalaman, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan).
Tahap 4: Medical Check-up (untuk memastikan kondisi kesehatan kandidat).
Tahap 5: Penawaran Kerja.
Rincian Tahapan Seleksi
Setiap tahapan seleksi akan memiliki kriteria penilaian yang jelas dan terukur. Contohnya, pada tahap wawancara, kriteria penilaian meliputi kemampuan komunikasi, pengetahuan tentang industri keuangan, dan motivasi kerja.
Contoh Pertanyaan Wawancara
Executive Marketing Staff: “Ceritakan pengalaman Anda dalam mengembangkan strategi pemasaran yang berhasil. Bagaimana Anda mengatasi tantangan dalam mencapai target penjualan?”
Staff Administrasi: “Jelaskan pengalaman Anda dalam mengelola dokumen dan data. Bagaimana Anda memastikan akurasi dan efisiensi dalam pekerjaan Anda?”
Receptionist: “Bagaimana Anda menangani situasi yang sulit dengan tamu atau klien? Berikan contoh bagaimana Anda memberikan pelayanan yang profesional dan ramah.”
Checklist untuk Kelancaran Proses Seleksi
- Memastikan semua berkas lamaran telah diterima dan diproses.
- Menjadwalkan tes tertulis/psikotes dan wawancara.
- Membuat catatan hasil seleksi untuk setiap kandidat.
- Memberikan umpan balik kepada kandidat.
- Memastikan proses rekrutmen sesuai dengan peraturan perusahaan.
