Lowongan Kerja Admin Pajak Hrd Di Pt Easeway Consultant Invesment Indonesia

Lowongan Kerja admin pajak hrd di pt easeway consultant invesment indonesia – Lowongan Kerja Admin Pajak HRD di PT Easeway Consultant Investment Indonesia kini tersedia! Peluang emas ini menawarkan kesempatan berkarir di perusahaan terkemuka yang bergerak di bidang konsultan investasi. Posisi ini menuntut keahlian dalam administrasi pajak dan pengelolaan sumber daya manusia, menawarkan tantangan yang menarik bagi individu yang dinamis dan berdedikasi.

PT Easeway Consultant Investment Indonesia mencari kandidat yang kompeten untuk mengisi posisi Admin Pajak HRD. Tugas utama meliputi pengelolaan administrasi perpajakan perusahaan, pengolahan data karyawan, dan dukungan operasional HRD. Kandidat ideal memiliki pemahaman mendalam tentang peraturan perpajakan Indonesia, terampil dalam penggunaan software akuntansi dan HRIS, serta memiliki pengalaman dalam bidang yang relevan.

Gambaran Umum Lowongan Kerja Admin Pajak HRD di PT Easeway Consultant Investment Indonesia: Lowongan Kerja Admin Pajak Hrd Di Pt Easeway Consultant Invesment Indonesia

Lowongan kerja Admin Pajak HRD di PT Easeway Consultant Investment Indonesia menawarkan kesempatan berkarir bagi individu yang memiliki keahlian di bidang administrasi perpajakan dan sumber daya manusia. Posisi ini membutuhkan individu yang teliti, bertanggung jawab, dan mampu bekerja secara efisien dalam lingkungan yang dinamis.

Persyaratan Umum

Persyaratan umum untuk posisi ini meliputi kemampuan berkomunikasi dengan baik, baik lisan maupun tulisan, kemampuan mengoperasikan komputer dan perangkat lunak terkait, serta kemampuan bekerja dalam tim. Kemampuan beradaptasi dengan perubahan dan menyelesaikan masalah dengan efektif juga sangat penting.

Tugas dan Tanggung Jawab

Admin Pajak HRD bertanggung jawab atas pengelolaan administrasi perpajakan perusahaan, termasuk penyusunan laporan pajak, pengurusan Surat Pemberitahuan Pajak (SPT), dan memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perpajakan yang berlaku. Selain itu, mereka juga akan terlibat dalam pengelolaan data karyawan, administrasi kepegawaian, dan dukungan operasional HRD lainnya.

Kualifikasi Ideal Kandidat

Kandidat ideal memiliki latar belakang pendidikan minimal Diploma III atau Sarjana (S1) di bidang Akuntansi, Manajemen, atau bidang terkait. Pengalaman kerja di bidang administrasi perpajakan dan/atau HRD akan menjadi nilai tambah.

Keahlian dan Kemampuan Teknis

• Menguasai peraturan perpajakan di Indonesia.
• Mahir menggunakan program pengolah angka (misalnya, Microsoft Excel).
• Terampil dalam pengelolaan data dan sistem informasi.
• Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.

Analisis Persyaratan Khusus

Persyaratan Khusus Perpajakan

Kandidat harus memiliki pemahaman yang mendalam tentang peraturan perpajakan di Indonesia, termasuk Pajak Penghasilan (PPh), Pajak Pertambahan Nilai (PPN), dan pajak-pajak lainnya yang relevan. Pengalaman dalam penyusunan dan pelaporan SPT merupakan keunggulan.

Persyaratan Khusus HRD

Kandidat harus memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam pengelolaan data karyawan, termasuk administrasi kepegawaian, penggajian, dan sistem informasi HRD. Kemampuan untuk menjaga kerahasiaan data karyawan sangat penting.

Software dan Tools

Kandidat diharapkan mampu mengoperasikan berbagai software dan tools, termasuk Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), software pengolah penggajian, dan sistem informasi HRD yang digunakan oleh perusahaan. Pengalaman dengan software akuntansi juga akan menjadi nilai tambah.

Sertifikasi dan Pelatihan

Sertifikasi atau pelatihan di bidang perpajakan (misalnya, Brevet A, B, atau C) dan/atau HRD akan menjadi nilai tambah bagi kandidat. Keikutsertaan dalam pelatihan atau workshop terkait akan menunjukkan komitmen kandidat untuk terus meningkatkan kemampuannya.

Pengalaman Kerja dan Senioritas

Pengalaman kerja minimal 1-2 tahun di bidang administrasi perpajakan dan/atau HRD diutamakan. Namun, kandidat dengan pengalaman yang lebih sedikit tetapi memiliki keahlian dan potensi yang baik juga akan dipertimbangkan.

Gaji dan Benefit

Kisaran Gaji

Kisaran gaji untuk posisi Admin Pajak HRD di Indonesia bervariasi tergantung pada pengalaman, pendidikan, dan lokasi perusahaan. Berdasarkan riset gaji online dan informasi dari berbagai sumber, kisaran gaji untuk posisi ini berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan.

Tabel Perbandingan Gaji, Lowongan Kerja admin pajak hrd di pt easeway consultant invesment indonesia

Berikut adalah perkiraan gaji dan benefit, data ini bersifat umum dan dapat berbeda di setiap perusahaan:

Benefit Tambahan

Benefit tambahan yang umum ditawarkan untuk posisi ini meliputi asuransi kesehatan, tunjangan hari raya (THR), tunjangan transportasi, dan cuti tahunan. Beberapa perusahaan juga menawarkan bonus kinerja atau program pengembangan karir.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Pengalaman kerja dan tingkat pendidikan merupakan faktor utama yang mempengaruhi besaran gaji. Keahlian khusus, seperti sertifikasi perpajakan, juga dapat meningkatkan nilai gaji.

Perkiraan Gaji untuk Lowongan Ini

Berdasarkan penelitian dan analisis, perkiraan gaji untuk posisi Admin Pajak HRD di PT Easeway Consultant Investment Indonesia berkisar antara Rp 6.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan kualifikasi kandidat.

Prospek Karir dan Pengembangan

Jalur Karir

Admin Pajak HRD dapat mengembangkan karirnya menjadi Supervisor HRD, Spesialis Pajak, atau Manajer HRD. Dengan pengalaman dan keahlian yang cukup, mereka juga dapat beralih ke posisi yang lebih senior di bidang keuangan atau manajemen.

Peluang Pengembangan Diri

Peluang pengembangan diri meliputi mengikuti pelatihan dan sertifikasi di bidang perpajakan dan HRD, mengikuti seminar dan konferensi terkait, serta mengembangkan keahlian dalam menggunakan software dan teknologi HRD terkini.

Potensi Pertumbuhan Gaji dan Promosi

Potensi pertumbuhan gaji dan promosi seiring dengan bertambahnya pengalaman dan peningkatan keahlian sangat besar. Kenaikan gaji dan promosi dapat dicapai melalui kinerja yang baik dan kontribusi positif terhadap perusahaan.

Keterampilan yang Dapat Dikembangkan

• Penggunaan software HRD dan perpajakan yang lebih canggih.
• Keahlian dalam analisis data dan pelaporan.
• Kemampuan manajemen proyek dan kepemimpinan.
• Penguasaan bahasa Inggris.

Rencana Pengembangan Karir di PT Easeway

PT Easeway dapat menyediakan program pelatihan dan pengembangan karir yang terstruktur bagi Admin Pajak HRD, termasuk pelatihan perpajakan, pelatihan HRD, dan kesempatan untuk mengikuti program sertifikasi.

Tips Melamar Kerja

Tips Membuat Surat Lamaran dan CV

Buatlah surat lamaran yang ringkas, jelas, dan profesional. Tunjukkan antusiasme dan minat Anda pada posisi tersebut. CV harus berisi informasi yang relevan dan mudah dibaca, serta disusun secara kronologis.

Pertanyaan Wawancara yang Mungkin Ditanyakan

• Ceritakan tentang pengalaman Anda di bidang perpajakan dan/atau HRD.
• Bagaimana Anda menangani tekanan dan tenggat waktu yang ketat?
• Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
• Mengapa Anda tertarik bekerja di PT Easeway?

Tips Menjawab Pertanyaan Wawancara

Berlatihlah menjawab pertanyaan wawancara sebelum hari H. Berikan jawaban yang jujur, spesifik, dan relevan dengan pertanyaan. Tunjukkan kepercayaan diri dan antusiasme Anda.

Contoh Jawaban Wawancara

Contoh jawaban untuk pertanyaan “Ceritakan tentang pengalaman Anda di bidang perpajakan”: “Saya memiliki pengalaman selama dua tahun sebagai Admin Pajak di Perusahaan X, di mana saya bertanggung jawab atas penyusunan dan pelaporan SPT. Saya juga berpengalaman dalam mengelola data pajak dan memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perpajakan yang berlaku.”

Pentingnya Kesiapan Mental

Kesiapan mental sangat penting dalam proses melamar kerja. Tetap optimis, percaya diri, dan jangan pernah menyerah.