Lowongan Kerja Admin Hr Di Aman Bijak Gadai

Lowongan Kerja Admin HR di Aman Bijak Gadai menawarkan kesempatan berkarir menarik bagi individu yang bersemangat dan terampil dalam bidang manajemen sumber daya manusia. Aman Bijak Gadai, sebagai perusahaan pembiayaan terkemuka, membutuhkan kandidat yang handal untuk bergabung dalam tim yang dinamis dan profesional. Peluang ini memberikan kesempatan untuk berkontribusi langsung pada pertumbuhan perusahaan dan mengembangkan karier di lingkungan kerja yang menantang namun mendukung.

Posisi Admin HR di Aman Bijak Gadai melibatkan berbagai tugas penting dalam pengelolaan sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen dan seleksi karyawan hingga pengelolaan data dan administrasi kepegawaian. Kandidat ideal memiliki keahlian komunikasi yang baik, kemampuan analisis data yang kuat, serta pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan. Lebih lanjut, uraian tugas, persyaratan, proses seleksi, dan benefit yang ditawarkan akan dijelaskan secara rinci di bawah ini.

Pemahaman Umum Lowongan Kerja Admin HR di Aman Bijak Gadai

Lowongan kerja Admin HR di perusahaan pembiayaan seperti Aman Bijak Gadai menawarkan peran penting dalam pengelolaan sumber daya manusia. Posisi ini membutuhkan individu yang teliti, terorganisir, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik. Berikut uraian lebih detail mengenai pekerjaan, tanggung jawab, dan kualifikasi yang dibutuhkan.

Deskripsi Pekerjaan Admin HR di Aman Bijak Gadai, Lowongan Kerja admin hr di aman bijak gadai

Admin HR di Aman Bijak Gadai bertanggung jawab atas berbagai tugas administrasi terkait sumber daya manusia, mendukung operasional HRD, dan memastikan kelancaran proses perekrutan, penggajian, dan administrasi karyawan lainnya. Peran ini melibatkan interaksi langsung dengan karyawan dan manajemen, sehingga kemampuan interpersonal yang kuat sangatlah penting.

Tanggung Jawab Utama Admin HR di Perusahaan Pembiayaan

Tanggung jawab utama seorang Admin HR di perusahaan pembiayaan meliputi pengelolaan data karyawan, pengolahan payroll, pengurusan administrasi kepegawaian (seperti cuti, izin, dan absensi), mendukung proses rekrutmen dan seleksi, menangani administrasi dokumen kepegawaian, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Mereka juga seringkali menjadi titik kontak pertama bagi karyawan untuk pertanyaan seputar administrasi kepegawaian.

Keterampilan dan Kualifikasi yang Dibutuhkan

Keterampilan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi ini meliputi kemampuan administrasi yang kuat, kemampuan menggunakan software pengolah angka (misalnya, Microsoft Excel), keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik, kemampuan bekerja secara mandiri dan dalam tim, kemampuan manajemen waktu yang efektif, dan pengetahuan dasar tentang hukum ketenagakerjaan. Pengalaman di bidang pembiayaan atau keuangan akan menjadi nilai tambah.

Daftar Tugas Harian Admin HR di Aman Bijak Gadai

Tugas harian seorang Admin HR di Aman Bijak Gadai dapat bervariasi, tetapi umumnya meliputi: memperbarui data karyawan, menangani absensi dan cuti karyawan, membantu proses rekrutmen, mempersiapkan dokumen kepegawaian, menangani pertanyaan karyawan terkait administrasi, dan memastikan kelengkapan administrasi kepegawaian.

• Memperbarui data karyawan di sistem HRIS.
• Memproses pengajuan cuti dan izin karyawan.
• Membantu dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
• Membuat laporan bulanan terkait data kepegawaian.
• Menangani pertanyaan dan keluhan karyawan terkait administrasi.

Perbandingan Peran Admin HR di Aman Bijak Gadai dengan Perusahaan Lain

Peran Admin HR di Aman Bijak Gadai, meskipun memiliki kesamaan dengan peran serupa di perusahaan lain, memiliki fokus yang lebih spesifik pada industri pembiayaan. Di perusahaan lain seperti perusahaan manufaktur atau teknologi, tugas dan tanggung jawab Admin HR mungkin lebih fokus pada aspek produksi atau pengembangan produk. Namun, secara umum, prinsip-prinsip dasar administrasi kepegawaian tetap sama di semua industri.

Persyaratan dan Kualifikasi

Berikut ini detail persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi Admin HR di Aman Bijak Gadai. Persyaratan ini dirancang untuk memastikan kandidat memiliki kemampuan dan pengalaman yang diperlukan untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab posisi ini secara efektif.

Tabel Persyaratan dan Kualifikasi

Persyaratan Pengalaman Kerja yang Ideal

Pengalaman kerja idealnya mencakup pengalaman di bidang administrasi HR, khususnya di industri jasa keuangan atau pembiayaan. Pengalaman dalam menangani payroll, pengurusan dokumen kepegawaian, dan interaksi dengan karyawan akan menjadi nilai tambah yang signifikan.

Pentingnya Keterampilan Komunikasi dan Interpersonal

Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik sangat penting karena Admin HR berinteraksi langsung dengan karyawan di berbagai level. Kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif, menangani konflik, dan membangun hubungan yang positif dengan karyawan sangat krusial untuk keberhasilan dalam peran ini.

Kualifikasi Tambahan yang Meningkatkan Daya Saing

Kualifikasi tambahan yang dapat meningkatkan daya saing pelamar meliputi sertifikasi profesional di bidang HR, pengalaman dengan sistem HRIS tertentu, pengetahuan tentang peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, dan kemampuan berbahasa Inggris.

Profil Ideal Kandidat

Profil ideal kandidat adalah individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang relevan, pengalaman kerja yang sesuai, keterampilan teknis yang memadai, dan kemampuan komunikasi dan interpersonal yang kuat. Kandidat yang terorganisir, teliti, dan mampu bekerja di bawah tekanan akan sangat dihargai.

Proses Pendaftaran dan Seleksi

Proses pendaftaran dan seleksi di Aman Bijak Gadai dirancang untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini biasanya melibatkan beberapa tahap, mulai dari pengiriman lamaran hingga wawancara.

Alur Proses Seleksi

• Pengiriman lamaran dan CV.
• Seleksi administrasi (pengecekan kelengkapan berkas).
• Tes tertulis (kemampuan numerik, kemampuan verbal, dan tes kepribadian).
• Wawancara HR.
• Wawancara User (dengan manajer departemen).
• Pengumuman hasil seleksi.

Jenis Tes dan Wawancara

Tes yang mungkin dihadapi kandidat meliputi tes tertulis (kemampuan numerik dan verbal, tes kepribadian), dan wawancara. Wawancara akan dilakukan oleh tim HR dan juga oleh manajer departemen terkait untuk menilai kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan dan tuntutan pekerjaan.

Contoh Pertanyaan Wawancara

Contoh pertanyaan wawancara yang mungkin diajukan meliputi pertanyaan tentang pengalaman kerja, keterampilan, kepribadian, dan bagaimana kandidat menangani situasi tertentu. Pertanyaan juga mungkin berfokus pada kemampuan kandidat dalam bekerja di bawah tekanan dan memecahkan masalah.

• Ceritakan pengalaman Anda dalam menangani konflik di tempat kerja.
• Bagaimana Anda menangani pekerjaan dengan tenggat waktu yang ketat?
• Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
• Mengapa Anda tertarik bekerja di Aman Bijak Gadai?

Persiapan Menghadapi Proses Seleksi

Untuk mempersiapkan diri, kandidat perlu mempersiapkan CV dan surat lamaran yang menarik dan mencerminkan kualifikasi mereka. Mempelajari tentang Aman Bijak Gadai dan industri pembiayaan juga sangat penting. Berlatih menjawab pertanyaan wawancara juga akan meningkatkan kepercayaan diri kandidat.

Gaji dan Benefit: Lowongan Kerja Admin Hr Di Aman Bijak Gadai

Gaji dan benefit yang ditawarkan oleh Aman Bijak Gadai kompetitif dengan perusahaan pembiayaan sejenis. Besaran gaji dan benefit dapat bervariasi tergantung pada pengalaman dan kualifikasi kandidat.

Kisaran Gaji dan Benefit

Kisaran gaji untuk posisi Admin HR di perusahaan pembiayaan sejenis umumnya berkisar antara Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan kualifikasi. Benefit tambahan yang mungkin ditawarkan meliputi asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, cuti tahunan, dan kesempatan pengembangan karir.

Perbandingan Benefit dengan Perusahaan Sejenis

Perbandingan benefit dengan perusahaan sejenis akan bervariasi tergantung pada kebijakan masing-masing perusahaan. Beberapa perusahaan mungkin menawarkan benefit tambahan seperti tunjangan transportasi atau tunjangan makan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji dan Benefit

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji dan benefit meliputi pengalaman kerja, kualifikasi pendidikan, keterampilan, dan kinerja karyawan. Posisi jabatan dan kebijakan perusahaan juga turut berperan.

Ringkasan Gaji dan Benefit

Gaji untuk posisi Admin HR di Aman Bijak Gadai kompetitif dan bervariasi tergantung pengalaman dan kualifikasi. Benefit tambahan seperti asuransi kesehatan dan tunjangan hari raya umumnya tersedia.

Tips Melamar Kerja

Berikut beberapa tips untuk meningkatkan peluang Anda diterima sebagai Admin HR di Aman Bijak Gadai.

Tips Menulis Surat Lamaran dan CV yang Efektif

Surat lamaran harus ditulis secara profesional dan ringkas, menonjolkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. CV harus disusun secara rapi dan mudah dibaca, mencantumkan riwayat pendidikan dan pengalaman kerja secara detail.

Poin-poin Penting dalam Surat Lamaran

• Sapaan yang tepat dan profesional.
• Penjelasan singkat tentang minat dan kualifikasi.
• Penekanan pada pengalaman dan keterampilan yang relevan.
• Ungkapan rasa terima kasih dan harapan untuk dihubungi.

Persiapan Menghadapi Wawancara Kerja

Persiapan yang baik meliputi riset tentang Aman Bijak Gadai, memahami deskripsi pekerjaan, dan berlatih menjawab pertanyaan wawancara yang umum diajukan. Berpakaian profesional dan tiba tepat waktu juga sangat penting.

Contoh Pertanyaan Wawancara dan Cara Menjawabnya

Contoh pertanyaan seperti “Ceritakan tentang pengalaman Anda” atau “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?” harus dijawab dengan jelas, ringkas, dan jujur, menonjolkan relevansi pengalaman dan keterampilan dengan kebutuhan perusahaan.

Cara Mengikuti Proses Seleksi dengan Baik

Ikuti instruksi yang diberikan dengan teliti, bersikap profesional dan sopan, dan tunjukkan antusiasme dan minat Anda terhadap posisi tersebut. Menunjukkan kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik juga sangat penting.