Lowongan Kerja hr compensation and benefit di k24 group – Lowongan Kerja HR Compensation & Benefit di K24 Group menawarkan kesempatan emas bagi profesional berpengalaman di bidang manajemen kompensasi dan benefit. K24 Group, perusahaan terkemuka di industri farmasi, mencari individu yang berdedikasi dan terampil untuk bergabung dalam tim HR yang dinamis. Posisi ini menuntut pemahaman yang mendalam tentang praktik terbaik HR, kemampuan analitis yang kuat, dan keahlian dalam merancang serta mengelola program kompensasi dan benefit yang kompetitif.
Peluang ini memberikan kesempatan untuk berkontribusi langsung pada keberhasilan K24 Group, sambil mengembangkan karir di lingkungan yang mendukung pertumbuhan profesional. Deskripsi pekerjaan yang lengkap, termasuk kualifikasi, tanggung jawab, dan benefit yang ditawarkan, akan dijelaskan secara rinci di bawah ini. Kandidat yang sukses akan memiliki kesempatan untuk berdampak signifikan pada strategi kompensasi dan kesejahteraan karyawan K24 Group.
Gambaran Umum Lowongan Kerja HR Compensation and Benefit di K24 Group
K24 Group, perusahaan farmasi terkemuka, membuka peluang karir bagi profesional berpengalaman di bidang HR Compensation and Benefit. Posisi ini menawarkan kesempatan untuk berkontribusi signifikan dalam pengembangan strategi kompensasi dan benefit yang kompetitif dan menarik bagi karyawan K24 Group.
Peran dan Tanggung Jawab
Sebagai HR Compensation and Benefit di K24 Group, Anda akan bertanggung jawab atas perencanaan, implementasi, dan administrasi program kompensasi dan benefit perusahaan. Hal ini mencakup penetapan gaji, benefit karyawan, program insentif, dan pengelolaan seluruh aspek administrasi terkait.
Kualifikasi dan Persyaratan Umum
Kandidat ideal memiliki gelar sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait. Pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang HR Compensation and Benefit di lingkungan perusahaan yang dinamis, khususnya di industri farmasi, sangat diutamakan. Keterampilan analitis yang kuat, kemampuan komunikasi yang efektif, dan penguasaan sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) juga menjadi persyaratan penting.
Daftar Tugas dan Tanggung Jawab Spesifik
- Merancang dan mengimplementasikan kebijakan dan program kompensasi dan benefit yang kompetitif.
- Melakukan analisis pasar gaji untuk memastikan kompensasi yang kompetitif.
- Mengelola program benefit karyawan, termasuk asuransi kesehatan, program pensiun, dan tunjangan lainnya.
- Memantau dan mengevaluasi efektivitas program kompensasi dan benefit.
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan perundang-undangan terkait kompensasi dan benefit.
- Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memastikan keselarasan program kompensasi dan benefit dengan strategi bisnis perusahaan.
- Membuat laporan dan presentasi terkait program kompensasi dan benefit.
Perbandingan Persyaratan Posisi HR Compensation and Benefit
| Kriteria | K24 Group | Perusahaan Farmasi A | Perusahaan Farmasi B |
|---|---|---|---|
| Pengalaman Minimal | 3-5 tahun | 5-7 tahun | 2-4 tahun |
| Keahlian HRIS | SAP, Oracle | Workday | ADP |
| Pendidikan | S1 Manajemen SDM | S1 Manajemen SDM, MBA | S1 Akuntansi, S1 Manajemen SDM |
| Sertifikasi | Diutamakan (SHRM-CP/SCP) | Diwajibkan (SHRM-CP/SCP) | Tidak diwajibkan |
Deskripsi Pekerjaan Ideal
K24 Group mencari kandidat yang berorientasi pada detail, mampu bekerja secara mandiri maupun tim, dan memiliki kemampuan analitis yang kuat. Kandidat yang memiliki pengalaman dalam negosiasi dan komunikasi yang efektif akan menjadi nilai tambah. Kandidat yang memiliki sertifikasi profesional di bidang kompensasi dan benefit juga akan dipertimbangkan.
Kompensasi dan Benefit yang Ditawarkan
K24 Group menawarkan paket kompensasi dan benefit yang kompetitif dan menarik untuk posisi HR Compensation and Benefit, sebanding dengan standar industri farmasi dan disesuaikan dengan pengalaman dan kualifikasi kandidat.
Paket Kompensasi dan Benefit
Paket kompensasi mencakup gaji pokok yang kompetitif, bonus kinerja tahunan, dan tunjangan kesehatan yang komprehensif. Rinciannya akan dibahas lebih lanjut selama proses wawancara.
Perbandingan dengan Standar Industri Farmasi
Paket kompensasi dan benefit yang ditawarkan oleh K24 Group sebanding atau bahkan lebih baik dibandingkan dengan perusahaan farmasi sejenis di Indonesia. Hal ini tercermin dari gaji pokok, bonus, dan benefit tambahan yang kompetitif.
Benefit Non-Moneter
- Peluang pengembangan karir yang jelas.
- Program pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan.
- Lingkungan kerja yang dinamis dan kolaboratif.
- Kesempatan untuk berkontribusi pada perusahaan farmasi terkemuka.
Poin-Poin Penting Kompensasi dan Benefit
- Gaji pokok kompetitif.
- Bonus kinerja tahunan.
- Tunjangan kesehatan komprehensif.
- Program pensiun.
- Cuti tahunan.
- Peluang pengembangan karir.
Perbandingan Kompensasi dan Benefit dengan Kompetitor
| Kriteria | K24 Group | Kompetitor A | Kompetitor B |
|---|---|---|---|
| Gaji Pokok | Kompetitif | Sedang | Rendah |
| Bonus Kinerja | Ya, tahunan | Ya, tahunan | Tidak ada |
| Asuransi Kesehatan | Komprehensif | Standar | Terbatas |
Prospek Karir dan Pengembangan: Lowongan Kerja Hr Compensation And Benefit Di K24 Group
K24 Group berkomitmen untuk pengembangan karir karyawannya. Posisi HR Compensation and Benefit menawarkan jalur karir yang jelas dan peluang pengembangan profesional yang signifikan.
Jalur Karir
Kandidat dapat berkembang menjadi posisi senior di bidang kompensasi dan benefit, atau bahkan beralih ke bidang lain di departemen HR, seperti HR Generalist atau HR Manager.
Peluang Pengembangan Profesional
K24 Group menyediakan berbagai peluang pengembangan profesional, termasuk pelatihan internal, konferensi industri, dan program sertifikasi profesional.
Pelatihan dan Program Pengembangan
- Pelatihan internal tentang kebijakan dan prosedur perusahaan.
- Pelatihan tentang sistem HRIS yang digunakan perusahaan.
- Peluang untuk mengikuti konferensi dan seminar industri.
- Dukungan untuk mengikuti program sertifikasi profesional.
Kontribusi pada Pertumbuhan Karir Jangka Panjang
Posisi ini memberikan pengalaman yang berharga di bidang HR Compensation and Benefit, yang sangat dicari di industri farmasi. Pengalaman ini akan meningkatkan daya saing kandidat di pasar kerja.
K24 Group berkomitmen untuk memberikan kesempatan pengembangan karir yang berkelanjutan kepada setiap karyawannya, melalui pelatihan, mentoring, dan kesempatan promosi internal. Kami percaya bahwa investasi pada karyawan adalah investasi pada masa depan perusahaan.
Kualifikasi dan Keterampilan yang Dibutuhkan
Posisi ini membutuhkan kombinasi keterampilan teknis dan soft skills yang kuat. Keterampilan teknis meliputi pemahaman mendalam tentang prinsip-prinsip kompensasi dan benefit, sedangkan soft skills meliputi kemampuan komunikasi, kolaborasi, dan pemecahan masalah.
Keterampilan Teknis dan Soft Skills
Keterampilan teknis meliputi pengetahuan tentang hukum ketenagakerjaan, sistem HRIS, analisis data, dan perencanaan kompensasi. Soft skills yang dibutuhkan meliputi komunikasi, negosiasi, pemecahan masalah, dan kemampuan bekerja dalam tim.
Penggunaan Keterampilan dalam Peran Sehari-hari
Keterampilan teknis digunakan untuk merancang dan mengimplementasikan program kompensasi dan benefit, sedangkan soft skills digunakan untuk berkolaborasi dengan departemen lain dan mengelola hubungan dengan karyawan.
Pengalaman Kerja Ideal
Pengalaman kerja ideal meliputi minimal 3-5 tahun di bidang HR Compensation and Benefit, dengan preferensi pada pengalaman di industri farmasi. Pengalaman dalam mengelola program benefit karyawan dan melakukan analisis pasar gaji juga sangat diutamakan.
Level Pengalaman yang Dibutuhkan
| Keterampilan | Entry-Level | Mid-Level | Senior-Level |
|---|---|---|---|
| Penghitungan Gaji | Dasar | Mampu | Expert |
| Analisis Pasar Gaji | Dasar | Mampu | Expert |
| Negosiasi | Dasar | Mampu | Expert |
Soft skills, seperti komunikasi dan kolaborasi, sangat penting dalam posisi HR Compensation and Benefit karena peran ini membutuhkan interaksi yang konstan dengan karyawan dan departemen lain. Kemampuan untuk membangun hubungan yang kuat dan berkomunikasi secara efektif sangat penting untuk keberhasilan dalam peran ini.
Proses Seleksi dan Perekrutan
Proses seleksi dan perekrutan di K24 Group dirancang untuk memastikan bahwa kandidat yang dipilih memiliki kualifikasi dan kemampuan yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Pengajuan lamaran dan CV.
- Seleksi administrasi.
- Tes tertulis (kemampuan analitis dan pengetahuan HR).
- Wawancara dengan tim HR.
- Wawancara dengan manajer.
- Penawaran kerja.
Jenis Pertanyaan Wawancara
Pertanyaan wawancara akan berfokus pada pengalaman kerja, keterampilan teknis dan soft skills, serta motivasi kandidat untuk bergabung dengan K24 Group. Pertanyaan perilaku (behavioral questions) juga akan diajukan untuk menilai kemampuan kandidat dalam situasi kerja tertentu.
Tips Mempersiapkan Diri, Lowongan Kerja hr compensation and benefit di k24 group
- Riset perusahaan dan posisi yang dilamar.
- Siapkan contoh-contoh dari pengalaman kerja Anda yang relevan.
- Latih kemampuan komunikasi dan presentasi Anda.
- Berpakaian profesional.
Untuk meningkatkan peluang diterima, pastikan Anda mempersiapkan diri dengan baik, menunjukkan antusiasme Anda terhadap posisi tersebut, dan mampu mendemonstrasikan keterampilan dan pengalaman yang relevan. Bersikaplah jujur, percaya diri, dan profesional selama proses seleksi.
