Lowongan Kerja Field Relationship Officer Firo Di Pt Toyota Astra Financial Services

Lowongan Kerja field relationship officer firo di pt toyota astra financial services – Lowongan Kerja Field Relationship Officer (FIRO) di PT Toyota Astra Financial Services menawarkan kesempatan berkarir menarik bagi individu yang dinamis dan berorientasi hasil. PT Toyota Astra Financial Services, perusahaan terkemuka di industri jasa keuangan otomotif, membuka peluang bagi kandidat berpotensi untuk bergabung dalam tim yang solid dan berkembang. Posisi FIRO ini menuntut keahlian dan dedikasi tinggi dalam membangun dan memelihara hubungan dengan klien, serta mencapai target penjualan yang telah ditetapkan. Informasi lengkap mengenai persyaratan, kualifikasi, dan proses seleksi akan diuraikan lebih lanjut dalam uraian berikut.

Sebagai FIRO di PT Toyota Astra Financial Services, Anda akan berperan penting dalam menjaga hubungan baik dengan klien dan memastikan kepuasan pelanggan. Tugas dan tanggung jawab meliputi pengelolaan portofolio klien, pengembangan strategi penjualan, serta penyelesaian masalah yang berkaitan dengan produk dan layanan perusahaan. Kesuksesan dalam peran ini memerlukan kemampuan komunikasi yang efektif, pemahaman mendalam tentang produk keuangan, serta kemauan untuk bekerja keras dan mencapai target.

Deskripsi Pekerjaan Field Relationship Officer (FIRO) di PT Toyota Astra Financial Services

Posisi Field Relationship Officer (FIRO) di PT Toyota Astra Financial Services merupakan peran kunci dalam membangun dan memelihara hubungan dengan pelanggan. FIRO bertanggung jawab untuk memastikan kepuasan pelanggan dan pertumbuhan portofolio pembiayaan. Peran ini menuntut individu yang proaktif, memiliki kemampuan komunikasi yang kuat, dan berorientasi pada hasil.

Tugas dan Tanggung Jawab FIRO

FIRO di PT Toyota Astra Financial Services memiliki beragam tugas dan tanggung jawab, termasuk:

• Membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan pelanggan.
• Mencari dan mengidentifikasi peluang bisnis baru.
• Menyampaikan presentasi produk dan layanan pembiayaan kepada pelanggan.
• Mengelola portofolio pelanggan yang ada, termasuk monitoring pembayaran dan pengurusan dokumen.
• Memberikan solusi atas permasalahan yang dihadapi pelanggan.
• Mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.
• Melakukan reporting berkala kepada atasan mengenai perkembangan bisnis dan kinerja.

Keahlian dan Kualifikasi FIRO

Untuk sukses dalam peran ini, kandidat ideal harus memiliki kombinasi keahlian dan kualifikasi yang tepat. Keahlian tersebut meliputi:

• Pemahaman mendalam tentang produk dan layanan pembiayaan otomotif.
• Kemampuan komunikasi, presentasi, dan negosiasi yang efektif.
• Keterampilan analisis data dan problem-solving.
• Kemampuan manajemen waktu dan organisasi yang baik.
• Kemampuan bekerja secara mandiri dan dalam tim.

Kualifikasi meliputi:

• Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) dari semua jurusan.
• Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang penjualan atau layanan pelanggan (diutamakan di industri otomotif atau jasa keuangan).
• Memiliki SIM A dan kendaraan bermotor sendiri.
• Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Jenjang Karir dan Peluang Pengembangan Diri

PT Toyota Astra Financial Services menawarkan jenjang karir yang jelas dan peluang pengembangan diri yang luas bagi para FIRO. Kinerja yang baik dan dedikasi tinggi dapat membuka peluang promosi ke posisi yang lebih senior, seperti Supervisor atau Manajer.

Perusahaan juga menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kemampuan dan pengetahuan karyawan, seperti pelatihan produk, penjualan, dan manajemen.

Benefit dan Kompensasi

PT Toyota Astra Financial Services memberikan kompensasi dan benefit yang kompetitif kepada para FIRO, termasuk gaji pokok, komisi penjualan, tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, dan program pensiun.

Selain itu, perusahaan juga menyediakan lingkungan kerja yang profesional dan mendukung, serta kesempatan untuk berkarir dalam perusahaan yang terkemuka di industri otomotif.

Persyaratan dan Kualifikasi Kandidat

Berikut ini adalah tabel yang merangkum persyaratan dan kualifikasi kandidat FIRO. Kualifikasi dibagi menjadi hard skill dan soft skill untuk memberikan gambaran yang lebih jelas.

Pentingnya Kualifikasi: Kualifikasi pendidikan minimal menjamin pemahaman dasar yang diperlukan. Pengalaman kerja memastikan kandidat telah teruji dalam peran yang serupa. Hard skill memastikan kandidat memiliki kemampuan teknis yang dibutuhkan, sementara soft skill menjamin kandidat mampu berinteraksi dan bekerja efektif dalam lingkungan kerja.

Contoh Kualifikasi Ideal: Kandidat ideal memiliki gelar S1 di bidang Manajemen, Ekonomi, atau Marketing, dengan pengalaman minimal 2 tahun di bidang penjualan otomotif dan memiliki rekam jejak penjualan yang konsisten melebihi target.

Poin Penting untuk Pelamar: Pastikan semua dokumen persyaratan lengkap dan akurat. Siapkan diri untuk menjawab pertanyaan wawancara yang berkaitan dengan pengalaman dan kemampuan Anda. Tunjukkan antusiasme dan komitmen Anda terhadap pekerjaan ini.

Proses Pendaftaran dan Seleksi

Proses pendaftaran dan seleksi untuk posisi FIRO di PT Toyota Astra Financial Services umumnya meliputi beberapa tahapan. Tahapan ini dirancang untuk menilai kesesuaian kandidat dengan persyaratan dan kebutuhan perusahaan.

Tahapan Seleksi, Lowongan Kerja field relationship officer firo di pt toyota astra financial services

1. Pendaftaran online melalui website perusahaan atau platform rekrutmen.
2. Seleksi administrasi: Verifikasi kelengkapan dan kebenaran dokumen persyaratan.
3. Tes tertulis: Tes kemampuan, pengetahuan, dan kepribadian.
4. Wawancara: Wawancara dengan HRD dan manajer terkait.
5. Medical check-up: Pemeriksaan kesehatan untuk memastikan kesiapan fisik.
6. Penawaran kerja.

Contoh Pertanyaan Wawancara

• Ceritakan pengalaman Anda dalam menangani pelanggan yang sulit.
• Bagaimana Anda mengatasi tekanan kerja yang tinggi?
• Apa motivasi Anda untuk melamar posisi ini?
• Apa target penjualan yang Anda harapkan dapat dicapai?
• Jelaskan strategi penjualan Anda.

Tips Persiapan Seleksi: Pahami deskripsi pekerjaan secara detail. Latih kemampuan komunikasi dan presentasi Anda. Riset tentang PT Toyota Astra Financial Services. Siapkan contoh-contoh nyata dari pengalaman kerja Anda yang relevan.

Perbandingan dengan Posisi Lain: Proses seleksi FIRO umumnya serupa dengan posisi penjualan lainnya di perusahaan sejenis, namun mungkin terdapat perbedaan dalam fokus pertanyaan wawancara yang lebih spesifik pada pengetahuan produk pembiayaan dan pengalaman di industri otomotif.

Gambaran Umum PT Toyota Astra Financial Services: Lowongan Kerja Field Relationship Officer Firo Di Pt Toyota Astra Financial Services

PT Toyota Astra Financial Services (TAF) merupakan perusahaan pembiayaan otomotif terkemuka di Indonesia yang berafiliasi dengan grup Astra. Perusahaan memiliki sejarah panjang dalam memberikan layanan pembiayaan yang terpercaya dan inovatif.

Sejarah, Visi, dan Misi

TAF didirikan dengan visi untuk menjadi pemimpin pasar dalam pembiayaan otomotif, dan misi untuk memberikan solusi pembiayaan yang terbaik bagi pelanggan. (Informasi detail sejarah, visi dan misi dapat dicari di website resmi TAF).

Struktur Organisasi dan Posisi FIRO

FIRO berada di bawah divisi penjualan dan bertanggung jawab langsung kepada Supervisor atau Manajer Penjualan. (Struktur organisasi detail dapat dilihat di website resmi TAF atau sumber informasi lainnya).

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

TAF dikenal dengan budaya kerja yang profesional, kompetitif, dan berorientasi pada hasil. Lingkungan kerja yang dinamis dan menantang mendorong karyawan untuk terus berkembang dan berinovasi.

Nilai-Nilai Perusahaan

Nilai-nilai perusahaan TAF antara lain integritas, profesionalisme, kerja keras, inovasi, dan customer focus. Nilai-nilai ini sangat relevan dengan pekerjaan FIRO yang membutuhkan integritas tinggi dalam berinteraksi dengan pelanggan.

Perbandingan dengan Kompetitor

TAF bersaing dengan perusahaan pembiayaan otomotif lainnya di Indonesia. Keunggulan kompetitif TAF terletak pada reputasi perusahaan, jaringan yang luas, dan produk yang inovatif. (Perbandingan detail dengan kompetitor dapat diteliti lebih lanjut).

Tips Menulis Surat Lamaran dan CV yang Efektif

Surat lamaran dan CV yang efektif sangat penting untuk meningkatkan peluang Anda diterima. Berikut ini adalah beberapa tips untuk membuat surat lamaran dan CV yang menarik perhatian rekruter.

Contoh Surat Lamaran

(Contoh surat lamaran kerja harus dibuat secara spesifik dan disesuaikan dengan persyaratan pekerjaan. Contoh di sini hanya ilustrasi umum, bukan contoh yang utuh dan lengkap.) Surat lamaran harus berisi sapaan formal, yang menjelaskan alasan melamar, uraian pengalaman dan keahlian yang relevan, dan penutup dengan ucapan terima kasih.

Contoh CV

(Contoh CV harus dibuat secara spesifik dan disesuaikan dengan persyaratan pekerjaan. Contoh di sini hanya ilustrasi umum, bukan contoh yang utuh dan lengkap.) CV harus berisi informasi pribadi, riwayat pendidikan, pengalaman kerja, keahlian, dan sertifikasi. Gunakan format yang rapi dan mudah dibaca.

Panduan Menulis Surat Lamaran dan CV: Gunakan bahasa yang formal dan profesional. Tulis dengan singkat, padat, dan jelas. Sesuaikan isi surat lamaran dan CV dengan deskripsi pekerjaan. Sertakan informasi kontak yang lengkap dan akurat.

Pentingnya Penyesuaian: Penyesuaian surat lamaran dan CV dengan deskripsi pekerjaan menunjukkan bahwa Anda telah memahami persyaratan dan mampu memenuhi ekspektasi perusahaan.

Contoh Kalimat Efektif: “Selama 2 tahun bekerja di perusahaan sebelumnya, saya berhasil meningkatkan penjualan sebesar 20%.” “Kemampuan saya dalam komunikasi dan negosiasi telah terbukti efektif dalam membangun hubungan yang kuat dengan pelanggan.”